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在国有企业持续健康发展的过程中，人力资源是企业中非常重要的一项资源，如何有效合理地对人力资源进行开发和规划，是所有企业都需要重点研究的问题。从目前的情况来看，做好人力资源管理工作，是提高国有企业核心竞争力的关键要素。想要做到这点，我们就必须解决好国有企业劳动用工的风险问题，让国有企业有效防范和化解劳动用工风险，使企业人力资源管理长期处于一个有序、顺畅的状态，只有真正重视企业人力资源的发展，才可以使人力资源管理工作有力服务于国有企业的高质量发展。基于此，本文重点对国有企业劳动用工风险进行分析，并探究防范和化解劳动用工风险的方法。