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本文从目前服装企业现状和职业院校服装专业毕业员工的特殊性出发，探讨职校服装专业员工工作中出观转行现象的各项影响因素，使服装企业能更好地招收职业院校学生、有效留住人才、最大限度地减少因其转行或经常性流动等给企业发展带来的不利影响，提高企业整体素质，增强综合竞争力。
职校服装专业员工转行原因分析
【摘 要】
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本文从目前服装企业现状和职业院校服装专业毕业员工的特殊性出发，探讨职校服装专业员工工作中出观转行现象的各项影响因素，使服装企业能更好地招收职业院校学生、有效留住人才
【机 构】
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浙江理工大学服装学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2009年33期
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