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随着我国经济建设的不断发展，对人才的要求也越来越高。当今啦会里，企业之间的竞争不再是物资基础的竞争，而是取决于人才的挖掘与培养，只有拥有专业人才和优秀员工的企业，才具有创造力和发展潜力，才能在日益竞争的市场状况下保持自己的优势。但就我国各大企业的现状来看，人力资源管理与企业的发展不相适应，没有规范化的人才战略，更没有完善的人才培训体系，不仅难以留住高端人才，基层人员也得不到提升和发展，直接影响着企业的经济效益。