【摘 要】
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目的 探讨在工作时间集中、工作量大、工作应急性强的急诊日间病房实施动态护理岗位管理的效果.方法 2015年1月沧州市中心医院护理部通过设置急诊日间病房护理动态岗位的资质
【机 构】
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061001,河北省沧州市中心医院护理部061001,河北省沧州市中心医院院办;
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目的 探讨在工作时间集中、工作量大、工作应急性强的急诊日间病房实施动态护理岗位管理的效果.方法 2015年1月沧州市中心医院护理部通过设置急诊日间病房护理动态岗位的资质要求、选拔考试、系统培训、质量监控、效果评价、薪酬分配等流程,建立了较为完善的动态岗位管理体系.比较实施前(2014年12月)和实施后(2015年12月)患者输液等候时间、患者满意度和实施后的护理人力成本.结果 在急诊日间病房进行动态岗位管理后,患者输液等待时间由原来的(19.23±2.73)min降低到(10.14±1.18)min,差异有统计学意义(t=93.09,P<0.01);实施前患者对急诊日间病房护理工作的满意度为85.45%(171/200),实施后满意度为95.50%(191/200),差异有统计学意义(χ2=11.631,P<0.01).共有50名符合条件的护士通过准入考核获得上岗资质,安排820个班次,累计工作2300 h,节省了至少10名护理人员编制.结论 护理动态岗位管理有利于护士人力资源的合理调配和护理队伍的稳定性.
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