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经营者作为一种稀缺而重要的人力资源对企业发展至关重要.因此必须解决好对经营者的激励问题.目前对经营者激励的研究大多集中于薪酬设计方面,如年薪、股权及股票期权等.本文在阐述经营者激励问题产生根源的基础上,深入分析了国有企业经营者激励效果不理想的原因,并提出了提高国有企业经营者激励效果的对策建议.
国有企业经营者激励的缺失及对策分析
【摘 要】
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经营者作为一种稀缺而重要的人力资源对企业发展至关重要.因此必须解决好对经营者的激励问题.目前对经营者激励的研究大多集中于薪酬设计方面,如年薪、股权及股票期权等.本文
【机 构】
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株洲职业技术学院,湖南,株洲,412001
【出 处】
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企业家天地（下半月版）
【发表日期】
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2007年7期
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