【摘 要】
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目的探讨个性化管理在改善新护士工作满意度中的作用。方法根据新护士的个性及心理特征、应付方式等评估,进行合理分科、干预认知、组织活动及个性化培养等个性化管理。结果
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目的探讨个性化管理在改善新护士工作满意度中的作用。方法根据新护士的个性及心理特征、应付方式等评估,进行合理分科、干预认知、组织活动及个性化培养等个性化管理。结果在新护士的个人和专业发展、工作成就感、被认可、人际关系、工作与家庭平衡和工作满意度等方面较前显著提高(P<0.05),处理方式合理化得分明显提高(P<0.05)。结论在对新护士管理工作中,应根据其个性特点、处理方式来实行个性化管理,从而提高新护士的工作满意度,团结护理队伍。
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