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摘 要:随着观念的更新和能力的提升,女职工不再甘当配角,“争当主角、勇挑大梁”已蔚然成风。在我们企业施工生产的主战场,就处处活跃着女工程师、女技师、女工班长的身影,她们播撒汗水,独当一面,成为企业经营生产中不可缺少的主力军。做好工会女工工作就显得十分重要。
关键词:企业建设;女工工作; 重要性
做好工会女工工作,就要先做好女干部的发现、培养、推荐工作。在各级党组织的关怀和支持下,积极选拔适合女工工作,热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女工,使女工工作真正有人抓、有人管,真正提高女工工作的向心力和凝聚力,切实维护好女职工的利益,把女工工作落到实处,使女工在工作中大有可为。
一、及时掌握女工思想状况,是构建家庭和谐、企业的稳定的基础
做好女工工作,必须及时了解女工思想状况。根据公司举行的一次问卷调查显示,影响企业女工思想变化的原因大致有三:一是公司目前在火电施工、电网架设、检修工程等项目不断,企业男同志大部分常年奋斗在施工一线,公司女工既要干好本职工作,又要照顾好家庭和孩子,精神压力大,身心容易疲惫,她们的喜乐哀愁就会直接影响家庭幸福和企业的稳定。孟子曰“天下之本在国,国之本在家”,可见,家庭的和谐与否,在建设和谐社会中具有举足轻重的作用。其二是有极少部分女工个人价值观淡化,上进心不强,她们认为只要丈夫在外工作的好,收入高,自己做个贤妻良母,教子有方就行了,至于工作干好本职就行了,得过且过,工作质量要求不高。再者就是,身边的女工受到不公平的待遇、歧视,甚至虐待等,导致思想不稳定,工作情绪控制能力差,这就需要女工组织通过多种形式了解本单位女工的思想状况,对她们的心事、难事、烦事做到心中有数,通过与她们交流、谈心、探访等形式,关心她们工作以外的生活,及时了解女工思想变化,帮助女工做好思想工作,替她们排忧解难,缓解竞争中的压力,帮助她们树立正确的人生观和价值观,培养良好健康的心理素质,使广大女工在企业竞争中有强烈的紧迫感、责任感和危机感,并善于协调处理好工作、学习、家庭等方面的关系。
二、搭建女职工创新平台,建立女工工作的创新运行机制
任何形式的创新都必须是一种理性行为,是审时度势顺应时代潮流,有效解决实际问题的一种理性活动。女工的发展与企業的发展息息相关,不同岗位的女工,发展状况也有各自不同的特点。因此,女工组织应当抓住机遇,根据企业发展的实际情况,积极探索既能适应改革发展的趋势,又能有效整合资源,还能充分发挥各方面积极性的工作机制,在企业与职工之间,寻求企业发展与妇女工作的有效结合点,努力形成体现企业精神、符合企业发展的女职工工作,是现代女工工作发展的必然要求,也是深入调查研究不同阶段、不同岗位女工群体的变化、特点和需求。
对如何创新运行机制方面,女工组织要发挥聪明才智,加强各方面的联系,善于把握机会,借助各方力量,使女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想保持高度一致,在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展;其次,要调动企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,为妇女工作可持续发展增强动力。要转变一味接受和老牛拉车的工作态度,工作中不仅要积极、主动树立创新意识,提高创新能力,还要有独立的见解,不断思考创新工作方法,提高工作效率和质量,只有不断调整工作思路,因地制宜地创新管理机制,解决影响妇女发展的主要矛盾,将女工的真实需求和愿望不断向企业的管理层反馈,让妇女获得生存和发展的资源和能力,增强妇女工作的针对性和实效性,才能使女工更好的投入工作,女工工作才有生机和活力,才可以持续发展。
三、加强培训学习,开展多样化活动,增强女工队伍的整体素质
女职工组织要紧紧围绕构建和谐企业和加快企业发展这一主题,深入实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升”工程,突出特色,搭建平台,创新载体,典型引路,激发女职工立足本职,展示巾帼风采,制定切实可行的“女职工建功立业”活动,充分发挥女职工在创新发展中的聪明才智。
做好女工工作,必须注重学习加强培训。只有加强学习,才能够与时俱进,不落后于时代的发展,不被时代所淘汰。女工组织要结合企业实际,在培训学习上集思广益,多想办法,千方百计的谋求各种培训渠道和学习机会,切实维护女职工的学习权和发展权。积极鼓励女职工结合本职工作学知识、学文化、学技术,参加各种学历教育,提高专业知识水平,提高自身的业务和理论水平;在条件允许的情况下,采取走出去、请进来的办法,让女职工多参加一些相关知识培训,及时“充电”;还可以聘请一些专家学者,进行法制教育,为女职工讲课,使女职工知法、懂法、守法,正确维护自己的合法权益,引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。同时,要加大女职工权益保障法规的宣传力度,在企业中深入开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的学习宣传活动。切实维护好女职工合法权益和特殊利益,切实履行基本职责,为女职工创造良好的工作环境,逐步实现自身的价值。
四、提升女工维权意识,切实维护好女工的合法权益
依法维护好女工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策,也是女工组织工作义不容辞的责任,是女职工组织生存和发展的内在要求。公司女工组织要紧跟企业发展步伐,不断完善女工维权机制,认真贯彻落实《妇女权益保障法》和《劳动法》的精神,规范用工行为,为广大女工投身公司生产经营和改革发展提供强有力的保障。工作中,要积极代表广大女职工参与涉及女工权益的政策、制度的修改、制定与落实。针对女工权益保护中的热点难点及薄弱环节,做进一步的明确化、具体化,全面落实维护女工权益的神圣职责。
五、结语
综上所述,企业的发展壮大离不开女职工的默默奉献与辛勤付出,在和谐社会和幸福家庭中,女性承担着不可替代的作用。我们只有转变观念,与时俱进,立足本职,扎实做好女工工作,切实维护好女工权益,稳定女工队伍,才能更好地发挥半边天的作用,为企业稳定发展作出积极贡献。
关键词:企业建设;女工工作; 重要性
做好工会女工工作,就要先做好女干部的发现、培养、推荐工作。在各级党组织的关怀和支持下,积极选拔适合女工工作,热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女工,使女工工作真正有人抓、有人管,真正提高女工工作的向心力和凝聚力,切实维护好女职工的利益,把女工工作落到实处,使女工在工作中大有可为。
一、及时掌握女工思想状况,是构建家庭和谐、企业的稳定的基础
做好女工工作,必须及时了解女工思想状况。根据公司举行的一次问卷调查显示,影响企业女工思想变化的原因大致有三:一是公司目前在火电施工、电网架设、检修工程等项目不断,企业男同志大部分常年奋斗在施工一线,公司女工既要干好本职工作,又要照顾好家庭和孩子,精神压力大,身心容易疲惫,她们的喜乐哀愁就会直接影响家庭幸福和企业的稳定。孟子曰“天下之本在国,国之本在家”,可见,家庭的和谐与否,在建设和谐社会中具有举足轻重的作用。其二是有极少部分女工个人价值观淡化,上进心不强,她们认为只要丈夫在外工作的好,收入高,自己做个贤妻良母,教子有方就行了,至于工作干好本职就行了,得过且过,工作质量要求不高。再者就是,身边的女工受到不公平的待遇、歧视,甚至虐待等,导致思想不稳定,工作情绪控制能力差,这就需要女工组织通过多种形式了解本单位女工的思想状况,对她们的心事、难事、烦事做到心中有数,通过与她们交流、谈心、探访等形式,关心她们工作以外的生活,及时了解女工思想变化,帮助女工做好思想工作,替她们排忧解难,缓解竞争中的压力,帮助她们树立正确的人生观和价值观,培养良好健康的心理素质,使广大女工在企业竞争中有强烈的紧迫感、责任感和危机感,并善于协调处理好工作、学习、家庭等方面的关系。
二、搭建女职工创新平台,建立女工工作的创新运行机制
任何形式的创新都必须是一种理性行为,是审时度势顺应时代潮流,有效解决实际问题的一种理性活动。女工的发展与企業的发展息息相关,不同岗位的女工,发展状况也有各自不同的特点。因此,女工组织应当抓住机遇,根据企业发展的实际情况,积极探索既能适应改革发展的趋势,又能有效整合资源,还能充分发挥各方面积极性的工作机制,在企业与职工之间,寻求企业发展与妇女工作的有效结合点,努力形成体现企业精神、符合企业发展的女职工工作,是现代女工工作发展的必然要求,也是深入调查研究不同阶段、不同岗位女工群体的变化、特点和需求。
对如何创新运行机制方面,女工组织要发挥聪明才智,加强各方面的联系,善于把握机会,借助各方力量,使女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想保持高度一致,在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展;其次,要调动企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,为妇女工作可持续发展增强动力。要转变一味接受和老牛拉车的工作态度,工作中不仅要积极、主动树立创新意识,提高创新能力,还要有独立的见解,不断思考创新工作方法,提高工作效率和质量,只有不断调整工作思路,因地制宜地创新管理机制,解决影响妇女发展的主要矛盾,将女工的真实需求和愿望不断向企业的管理层反馈,让妇女获得生存和发展的资源和能力,增强妇女工作的针对性和实效性,才能使女工更好的投入工作,女工工作才有生机和活力,才可以持续发展。
三、加强培训学习,开展多样化活动,增强女工队伍的整体素质
女职工组织要紧紧围绕构建和谐企业和加快企业发展这一主题,深入实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升”工程,突出特色,搭建平台,创新载体,典型引路,激发女职工立足本职,展示巾帼风采,制定切实可行的“女职工建功立业”活动,充分发挥女职工在创新发展中的聪明才智。
做好女工工作,必须注重学习加强培训。只有加强学习,才能够与时俱进,不落后于时代的发展,不被时代所淘汰。女工组织要结合企业实际,在培训学习上集思广益,多想办法,千方百计的谋求各种培训渠道和学习机会,切实维护女职工的学习权和发展权。积极鼓励女职工结合本职工作学知识、学文化、学技术,参加各种学历教育,提高专业知识水平,提高自身的业务和理论水平;在条件允许的情况下,采取走出去、请进来的办法,让女职工多参加一些相关知识培训,及时“充电”;还可以聘请一些专家学者,进行法制教育,为女职工讲课,使女职工知法、懂法、守法,正确维护自己的合法权益,引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。同时,要加大女职工权益保障法规的宣传力度,在企业中深入开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的学习宣传活动。切实维护好女职工合法权益和特殊利益,切实履行基本职责,为女职工创造良好的工作环境,逐步实现自身的价值。
四、提升女工维权意识,切实维护好女工的合法权益
依法维护好女工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策,也是女工组织工作义不容辞的责任,是女职工组织生存和发展的内在要求。公司女工组织要紧跟企业发展步伐,不断完善女工维权机制,认真贯彻落实《妇女权益保障法》和《劳动法》的精神,规范用工行为,为广大女工投身公司生产经营和改革发展提供强有力的保障。工作中,要积极代表广大女职工参与涉及女工权益的政策、制度的修改、制定与落实。针对女工权益保护中的热点难点及薄弱环节,做进一步的明确化、具体化,全面落实维护女工权益的神圣职责。
五、结语
综上所述,企业的发展壮大离不开女职工的默默奉献与辛勤付出,在和谐社会和幸福家庭中,女性承担着不可替代的作用。我们只有转变观念,与时俱进,立足本职,扎实做好女工工作,切实维护好女工权益,稳定女工队伍,才能更好地发挥半边天的作用,为企业稳定发展作出积极贡献。