【摘 要】
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国企长期以来形成的传统用人模式对吸引和稳定高层次人才缺少竞争力,越来越制约了企业的发展,随着社会主义市场经济和现代企业制度的要求,企业必须加速构建新型的"3+X"选人、
【机 构】
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江南机器（集团）有限公司人力资源部湖南湘潭411207
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国企长期以来形成的传统用人模式对吸引和稳定高层次人才缺少竞争力,越来越制约了企业的发展,随着社会主义市场经济和现代企业制度的要求,企业必须加速构建新型的"3+X"选人、用人新机制,即建立以竞争为核心的用人制度,全面推行聘用制和岗位合同管理制度。要想稳妥地推行新的用人制度改革,一是领导要重视,做好宣传发动工作;二是突破传统,合理使用,倡导不拘一格降人才的用人之道;三是执行检查,监督到位,严格按制度办事;四是讲究科学,循序渐进,将新的制度逐步完善。
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