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本文通过发放领导-下属配对问卷收集配对样本,采用层级回归分析方法分析员工追随力对其工作绩效的影响与作用机制。研究结果表明:员工追随力对其工作绩效和建言行为均存在显著的正向影响,建言行为还在员工追随力与其工作绩效的关系之间起到了部分中介作用;权力距离调节了员工追随力与建言行为之间的关系,即员工权力距离较高时,追随力与建言行为之间的关系较弱。