论文部分内容阅读
企业文化服从于企业发展、服务于企业发展,是企业管理的重要方法和目标。好的文化有助于在员工中凝聚人心,形成统一的价值观。在工作实践中,“文化”一词容易被过分“升华”,导致管理者不易找到与实际工作的切入点,而员工觉得飘渺的内容离自己太远,少有热情去关注,造成文化难以“落地”。文化“落地”必须着眼于企业管理,只有员工意识到企业文化与自身工作紧密相关,管理者意识到企业文化是管理的助推剂,所有人都愿意并积极将本职工作做的更好时,企业文化才能真正“落地”。