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培训作为不断更新和补充组织内部知识结构的手段正在受到管理者的重视,并日益成为人力资源管理的重要组成部分.然而对于培训的投资回报如何衡量却成为一个难以解决的问题.从传统的培训投资回报价值的计算方法入手,继而提出了更具有实际操作的价值创造增量法来衡量培训投资的价值回报.
基于价值创造增量法的培训投资回报研究
【摘 要】
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培训作为不断更新和补充组织内部知识结构的手段正在受到管理者的重视,并日益成为人力资源管理的重要组成部分.然而对于培训的投资回报如何衡量却成为一个难以解决的问题.从
【机 构】
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华中科技大学管理学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2005年11期
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