【摘 要】
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国有企业是我国国民经济的支柱。国有企业作为公有制的主体。要适应经济全球化的挑战,就必须按照现代企业制度的要求。积极推进国有企业人力资源管理改革,但现行国有企业人力
【机 构】
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吉林石油集团公司通信公司 吉林 松原 138000
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国有企业是我国国民经济的支柱。国有企业作为公有制的主体。要适应经济全球化的挑战,就必须按照现代企业制度的要求。积极推进国有企业人力资源管理改革,但现行国有企业人力资源管理方面还存在诸多的问题。本文从建立起适合时代和经济发展要求的人力资源管理体制方面,进行了探讨,并提出解决这些问题的看法。
State-owned enterprises are the backbone of our national economy. State-owned enterprises as the main body of public ownership. To meet the challenge of economic globalization, we must follow the requirements of the modern enterprise system. Actively promote the reform of human resources management in state-owned enterprises, but there are still many problems in the current human resources management of state-owned enterprises. This article explores the establishment of a human resources management system that suits the requirements of the times and economic development and puts forward some solutions to these problems.
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