【摘 要】
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“双肩挑”管理模式在我国高校普遍存在，已经成为高校干部管理的重要组成部分，该模式符合建设高素质专业化干部队伍的时代要求，有助于推动科研学术管理和教学工作改革，有助于调节学术系统与行政系统的关系，有助于降低高校行政管理体系的运行成本。目前，“双肩挑”管理模式仍然存在一些问题亟待优化完善，诸如岗位设置问题、角色失衡问题、管理水平问题、考核评价问题、发展路径问题等。结合实践探索，应从合理确定岗位适用范围
【基金项目】
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2022年上海市教育系统工会理论研究会（妇女理论中心）立项课题（2022GHL13）； 东华大学2022年工会理论研究课题（202203）；
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“双肩挑”管理模式在我国高校普遍存在，已经成为高校干部管理的重要组成部分，该模式符合建设高素质专业化干部队伍的时代要求，有助于推动科研学术管理和教学工作改革，有助于调节学术系统与行政系统的关系，有助于降低高校行政管理体系的运行成本。目前，“双肩挑”管理模式仍然存在一些问题亟待优化完善，诸如岗位设置问题、角色失衡问题、管理水平问题、考核评价问题、发展路径问题等。结合实践探索，应从合理确定岗位适用范围、健全完善干部选育机制、建立健全考核评价机制、有序推进干部退出机制、不断完善岗位激励机制、共同营造良好管理氛围等方面进一步优化高校“双肩挑”管理模式。
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