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中国企业家不愿意再经营企业的主观心态和连续担任厂长（经理）期限过短的事实，表明中国企业家具有职业非持续性特征，这是实现企业家职业化的一大障碍。这种现象的基本成因是传统认识习惯、不适宜的管理体制、激励约束机制的匮乏和企业家群体整体素质偏低等
中国企业家职业非持续性原因分析
【摘 要】
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中国企业家不愿意再经营企业的主观心态和连续担任厂长（经理）期限过短的事实，表明中国企业家具有职业非持续性特征，这是实现企业家职业化的一大障碍。这种现象的基本成因是传统认
【机 构】
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郑州航空工业管理学院
【出 处】
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经济问题
【发表日期】
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2000年01期
【基金项目】
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国家社科规划项目!（97CF×007）“企业经营者行为的法律控制研究”的研究成果之一
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