【摘 要】
：
在分析现有结论的基础上,组织绩效与人力资源管理的基本问题一直存在着差异.近些年来,越来越多的研究者开始着力探究关于人力资源管理的执行,从过程的角度研究了人力资源管理
论文部分内容阅读
在分析现有结论的基础上,组织绩效与人力资源管理的基本问题一直存在着差异.近些年来,越来越多的研究者开始着力探究关于人力资源管理的执行,从过程的角度研究了人力资源管理政策与组织绩效的关系.本文旨在研究人力资源管理政策的实施与组织绩效的影响以及可能产生的相互作用的影响,并以MBA学生为调查对象.并且对180家企业的223份具有调查意义的问卷做了研究分析.根据得出的结果发现,人力资源的管理政策和执行其实是相互分开的,两者对组织绩效产生独立的影响效果;特别是人力资源管理的实施在人力资源管理政策与组织绩效的关系中起到了很强的调节作用,并表现出一种对抗性规制的模式,这表明人力资源管理政策将是受人力资源管理水平的制约,在组织绩效的发挥中起着一定的作用.在今后的探究过程中,各方面学者有必要对中国管理情况下的人力资源管理执行问题进行深究.
其他文献
1 临床资料rn54例患者,年龄28～50岁;病程1～2年者11例,2～4年者36例,5年以上者7例.所有病例均经妇检及腹部B超检查,其中慢性子宫内膜炎者14例,慢性输卵管炎者35例,合并有子宫肌瘤
地质环境监测技术重点实验室依托单位是中国地质调查局水文地质环境地质调查中心,2015年12月19日通过验收,正式挂牌运行.实验室秉承“务实创新,求强图特”的建设与发展理念,
基层领导的依法行政能力直接关系到人民群众民生大计问题的解决,通过分析基层领导在依法行政环节中存在的主要问题,找到基层领导在日常工作中推进依法行政的方法,提高领导的
在控制加班时间上，很多用人单位会借助形形色色的手段，比如加班审批制度、申请特殊工时、事前协商一致等；在控制加班成本上，很多用人单位则会尽量通过约定等方式将加班费计算基数控制到最低或者直接实行包干制，比如每月发放固定的加班费，或者直接就以其他费用代替加班费的支付等。那么这些操作是否可行？是否真的起到了有效预防加班以及加班费纠纷的作用？ 本期特邀嘉宾 上海泰品企业管理咨询有限公司 尚友物流有限公
经济全球化的时代对企业来说既是机遇又是挑战,可以说,企业之间的竞争从本质上讲就是人才的竞争.国际酒店自二十世纪八十年代进入中国市场以来,面对不同地域的思想文化和社会
长期以来，慢性肥厚性咽炎的治疗效果总不令人满意，我们1997－04－1997－10用液氮冷冻治疗此病，取得满意效果，现将资料完整的38例总结报道如下．1临床资料38例中，男门例，女26例；年龄12～50岁．临
内蒙古地区中小型企业众多,中小型企业在促进就业、提高人民生活水平、实现GDP 高速增长方面都做出了巨大贡献,目前已经成为内蒙古经济高速增长的重要支撑力量,但在其发展过
随着云时代的来临，“大数据”（Big Data）一词越来越多地被提及，人们用“大数据”来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据，并命名与之相关的技术发展与创新。在由Qmee网站统计的“‘大数据’时代来临，一分钟内网络上的数据发生了什么改变”的调查数据中，一分钟内，社交网站Facebook的浏览量超过600万，Twitter的“Tweets”发行量高达27.8万则……试想一下，如果这浩瀚的数据以实体形
目的比较环磷酰胺(CTX)与霉酚酸酯(MMF)治疗小儿难治性肾病综合征(RNS)的临床疗效。方法收集2004年1月至2009年1月济南军区第一五九中心医院儿科收治的小儿RNS的临床资料。按
摘要：巡视制度是我国特有的一种权力监督制度，巡视工作的重点目标是下级党领导干部。开展巡视工作，是贯彻党章中关于加强对党的领导机关以及党员领导班子的监督，不断的完善党内监督制度的要求。 关键词：党内巡视制度；制度建设 中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0080-01 党内巡视制度的建立与发展，对于加强党内监督，推进反腐倡廉、密切党群关系、加