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合理的奖金分配是医院护理管理改革的一个重要方面.自2000年1月我科在进行了各种探索与改革的基础上,将量化积分法引入到奖金分配制度,根据每个护士职称高低、班次不同、工作量多少、病人满意度优劣,合理进行了奖金的分配,打破了以前的平均主义,拉开了护理人员之间奖金分配的差距,取得了较好的效果.现将体会介绍如下.