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目前高校高层次人才的薪酬制度、薪酬构成、薪酬水平存在不规范、不公平、配套制度不健全等现实问题。基于个人资历和能力、岗位、业绩（3P）三个要素之间及其与薪酬的密切关系,参考美国高校高层次人才的薪酬水平,构建了一套以合理的年薪为指导,由能力工资、岗位工资和业绩工资组成的高层次人才薪酬体系。
基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究
【摘 要】
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目前高校高层次人才的薪酬制度、薪酬构成、薪酬水平存在不规范、不公平、配套制度不健全等现实问题。基于个人资历和能力、岗位、业绩（3P）三个要素之间及其与薪酬的密切关系,
【机 构】
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上海交通大学人力资源处
【出 处】
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高校教育管理
【发表日期】
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2012年6期
【基金项目】
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中国高等教育学会薪酬管理研究分会2010年立项研究课题
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