【摘 要】
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随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,我国的各类企业也取得了十分迅猛的发展,而在信息化的大背景下,企业要想真正的实现自身所制定的可持续发展目标,就必须真正地做好人力资源管理工作。人力资源管理工作是企业各项管理工作中的核心内容,传统的人力资源管理工作在质量和效率都是存在着一定缺陷,已经无法真正满足企业的发展需求了,而如果能将信息技术与企业的人力资源管理工作科学地融合到一起,并不断创新自身的人力资源管理模式,制定出更具针对性的信息化背景下人力资源管理的创新策略,从而实现企业的可持续发展。
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随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,我国的各类企业也取得了十分迅猛的发展,而在信息化的大背景下,企业要想真正的实现自身所制定的可持续发展目标,就必须真正地做好人力资源管理工作。人力资源管理工作是企业各项管理工作中的核心内容,传统的人力资源管理工作在质量和效率都是存在着一定缺陷,已经无法真正满足企业的发展需求了,而如果能将信息技术与企业的人力资源管理工作科学地融合到一起,并不断创新自身的人力资源管理模式,制定出更具针对性的信息化背景下人力资源管理的创新策略,从而实现企业的可持续发展。
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