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随着社会的发展和时代的推进,90后员工已然成为新兴的就业群体,他们具有独特的特征。而传统的企业管理已不能满足90后新生代员工的需求。本文以麦克利兰的成就动机理论为基础,从非物质激励内涵入手,研究对90后员工进行非物质激励的原因分析,以期在人力资源管理中提供更多的管理思路。
新生代90后员工的非物质激励原因分析——基于麦克利兰成就需要理论
【摘 要】
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随着社会的发展和时代的推进,90后员工已然成为新兴的就业群体,他们具有独特的特征。而传统的企业管理已不能满足90后新生代员工的需求。本文以麦克利兰的成就动机理论为基础
【机 构】
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苏州工业园区建屋产业园开发有限公司
【出 处】
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传播力研究
【发表日期】
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2019年15期
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