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当我国人事档案是随着社会的进步而不断演变，自古有之，并且种类繁多，内容丰富，是当时选拔、任用、考核、控制文武百官的重要依据。而当今的人事档案则是在新中国成立以后，依据新的国家档案体系，在人事管理活动中形成，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。在历史的长河中，人事档案以档案最基本的特征，即原始记录性和社会服务性，起着其他文化形式不可替代的作用，因此研究人事档案的历史就成了尤其重要的课题。