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《人员测评理论与方法》课程是人力资源管理专业的专业核心课程之一。在该课程中采用体验式教学法有助于学生在“干中学”过程中体验如何将人员测评知识应用于实践，从而更好地掌握测评知识。具体来说，就是根据体验式教学法的特点和设计过程，分析体验式教学法在本课程心理测验、面试以及评价中心技术三部分教学内容中的具体应用，并指出体验式教学法在该课程教学应用中需要注意的问题。实践证明，体验式教学法能够有效激发学生学习兴趣、提高课程教学效果。