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摘要：充分调动全体员工的主动性和创造性，鼓励和支持全体职工为火电企业中各项事业的早日实现主动贡献出自己的一份力量，确保现代企业制度的建设和执行能顺利开展。面对新形势新任务，火电企业如何引导职工形成与企业改革创新、转型发展和创建一流企业相适应的思想观念，火电企业还是要把生产经营作为任务核心，在此之上找准基层党建活动与生产经营的有机契合点，认真做好维护火电企业稳定健康发展的工作，为企业做大做强打好基础工作。
关键词：火电企业;思想政治;
一、新形势下思想政治工作面临的新问题
随着市场经济不断发展、东西方文化激烈碰撞，尤其是火电企业经营、发展和深化改革遇到的新情况新问题，对职工思想产生的影响是显而易见的。
一是外部环境对职工价值取向的影响。当今社会，积极影响和消极因素并存。职工获取信息的渠道增多，来自外部的各种思潮、观念的冲击，对职工的影响不断增強。各种热点、难点问题层出不穷、真假难辨;各种迷惘、困惑深度交织、始终伴随左右。各种负面影响、市场经济的趋利性催生的价值取向歪曲，和日益增长且复杂多样的精神文化需求等，不可否认地触发了思想道德观念的变化、艰苦奋斗精神的淡化，价值追求的多元化，也导致了部分职工急功近利，出现重权利轻义务现象，统一职工思想的难度比以往任何时候都大。
二是发展预期对职工信心的影响。发展才是硬道理，只有发展才能立于不败之地。近年来火电企业在发展项目上的竞争已经白热化。而国家在节能减排的压力下，发展总量控制，规划布局优化，项目推进曲折，企业管理困难，部分员工理想信念偏差摇摆，对企业预期发展缺乏信心，焦虑加剧，对企业未来不确定，对自己的工作悲观不安全感。由于选人用人的各种条件所限，一部分人员会因为这样或者那样的原因走不了，从而会滋生一些愤愤不平、埋怨之气。
三是教育内容观念老旧，过程形式化。国企思想政治教育是一项复杂且艰巨的工作，需要一个很长的占线，想要"彻底解决"和"根本完成"是几乎不可能的，随同着旧问题的解决，新问题又会层出不穷地产生。某些火电企业在思想政治教育内容方面仍存在着落后、腐败、观念陈旧等众多现实问题，方法老旧古板，工作手段依然单一，内容枯燥无味，空洞说教繁多，缺乏必要的创新性，且创新意识差，走不出旧的框框。在现代企业思想政治工作中，经常出现党政部门被架空的窘迫情况，思想政治教育似乎只是走过场，与生产经营活动的关联性不大，甚至与企业的实际生产经营完全脱节。存在教育只为教育而教育，两者不能深度融合的尴尬局面，既浪费了企业投入到思想政治工作中的相关资源，也让员工失去了学习的乐趣和主动性。一些火电企业不能适应新时代的发展，使得思想政治教育在新形势下难以有所作为。思想政治教育不是一劳永逸的工作，不能简单地在短时间内完成。因此，思想政治教育要因势利导，与时俱进，因势利导。
四是思想政治教育工作机制不完善。集中在不规范、可操作性差的方面，容易造成比较随意的工作作风。此外，在资金管理、人员配置等诸多方面，制度保障措施严重缺失，给思想政治教育带来巨大挑战。
二、新形势下加强火电企业思想政治工作的方向
一是加强党对思想政治教育的领导。党组织必须重视理论武器，不断提高党员干部的理论素质、党性修养以及各项工作本领，切实加强形势任务主题教育，研究和分析当前火电企业思想政治教育工作的现有状态以及存在的众多待以解决的问题，摸清当前国有企业思想政治工作存在的问题和影响因素，以丰富的形式深入开展专题调研，进一步凝聚基层群众的聪明才智，激发全体员工的工作热情，团结动员全体员工共同扛起火电企业生存和可持续发展的时代重担。中国共产党党员要牢牢牢记党的宗旨，始终注重树立先锋模范形象，积极引导、教育和鼓励广大党员在企业发展过程中发挥先进典型的引领作用。
二是将思想政治教育纳入企业的未来规划中。企业思想政治教育规划应紧密围绕企业发展战略规划和现有业务形式，立足于企业当前实际和过去的经营历程进行设计。要本着适应企业需求和火电企业实际发展情况的原则，总结过去经验，吸取教训，反思和纠正缺陷，对思想政治教育工作进行理性科学的统筹安排，使思想政治教育成为关系企业未来生存和发展的重要因素之一，充分发挥企业愿景和使命的召唤和激励作用。
三是将思想政治工作纳入企业管理条例。如果火电企业管理条例不合理、人员配置不科学，它会严重阻碍企业的正常经营，甚至导致企业经营的彻底失败，使国有资产流失严重。火电企业应建立完善的日常工作机制，包括教育机制、激励机制和监督机制，确保企业高效、长期运行。教育机制方面，企业要制定规范系统的培训制度，设置专门的培训部门和培训员，让员工在思想和行动上真正关心和支持思想政治教育，把企业的思想政治工作潜移默化地转化为员工的自觉认知。
四是加强思想政治教育和企业文化之间的有机融合。企业的思想政治教育工作和企业文化在许多方面是类似、相通和相融的。文化是灵魂，制度是血肉。企业文化丰富和创新了思想政治教育的内容，为思想政治教育增添了新的源泉。两者融合协调发展，使企业形成强大的精神力量，企业发展蓬勃。也有员工通过规章制度和纪律的引导，有意识地把自律变成自己的规范行为，从而提高员工的整体素质和精神水平，把自己的思想和与思想相对应的言行规范到一定的标准和方向，让每个人都能拧成一股绳，努力实现企业的总体要求和长远目标。
三、结论
随着我国社会经济发展水平的不断提高，火电企业在迎来发展机遇的同时也面临着一定的风险和挑战，面对以后的未知环境，离开对"新时代"的理解与把握，仅靠原有的应对策略，火电企业可能很难得到进一步的运营和发展。只有加强员工的思想正面教育，才能更好地实现内部资源配置的优化协调，实现企业的快速长远发展。
参考文献
[1]夏元明. 关于加强火电企业思想政治工作的思考[J]. 广西电业，2013（1）：95-97.
[2]卜德海. 试析火力发电企业如何强化思想政治工作[J]. 经营管理者，2012（19）：358-358.
关键词：火电企业;思想政治;
一、新形势下思想政治工作面临的新问题
随着市场经济不断发展、东西方文化激烈碰撞，尤其是火电企业经营、发展和深化改革遇到的新情况新问题，对职工思想产生的影响是显而易见的。
一是外部环境对职工价值取向的影响。当今社会，积极影响和消极因素并存。职工获取信息的渠道增多，来自外部的各种思潮、观念的冲击，对职工的影响不断增強。各种热点、难点问题层出不穷、真假难辨;各种迷惘、困惑深度交织、始终伴随左右。各种负面影响、市场经济的趋利性催生的价值取向歪曲，和日益增长且复杂多样的精神文化需求等，不可否认地触发了思想道德观念的变化、艰苦奋斗精神的淡化，价值追求的多元化，也导致了部分职工急功近利，出现重权利轻义务现象，统一职工思想的难度比以往任何时候都大。
二是发展预期对职工信心的影响。发展才是硬道理，只有发展才能立于不败之地。近年来火电企业在发展项目上的竞争已经白热化。而国家在节能减排的压力下，发展总量控制，规划布局优化，项目推进曲折，企业管理困难，部分员工理想信念偏差摇摆，对企业预期发展缺乏信心，焦虑加剧，对企业未来不确定，对自己的工作悲观不安全感。由于选人用人的各种条件所限，一部分人员会因为这样或者那样的原因走不了，从而会滋生一些愤愤不平、埋怨之气。
三是教育内容观念老旧，过程形式化。国企思想政治教育是一项复杂且艰巨的工作，需要一个很长的占线，想要"彻底解决"和"根本完成"是几乎不可能的，随同着旧问题的解决，新问题又会层出不穷地产生。某些火电企业在思想政治教育内容方面仍存在着落后、腐败、观念陈旧等众多现实问题，方法老旧古板，工作手段依然单一，内容枯燥无味，空洞说教繁多，缺乏必要的创新性，且创新意识差，走不出旧的框框。在现代企业思想政治工作中，经常出现党政部门被架空的窘迫情况，思想政治教育似乎只是走过场，与生产经营活动的关联性不大，甚至与企业的实际生产经营完全脱节。存在教育只为教育而教育，两者不能深度融合的尴尬局面，既浪费了企业投入到思想政治工作中的相关资源，也让员工失去了学习的乐趣和主动性。一些火电企业不能适应新时代的发展，使得思想政治教育在新形势下难以有所作为。思想政治教育不是一劳永逸的工作，不能简单地在短时间内完成。因此，思想政治教育要因势利导，与时俱进，因势利导。
四是思想政治教育工作机制不完善。集中在不规范、可操作性差的方面，容易造成比较随意的工作作风。此外，在资金管理、人员配置等诸多方面，制度保障措施严重缺失，给思想政治教育带来巨大挑战。
二、新形势下加强火电企业思想政治工作的方向
一是加强党对思想政治教育的领导。党组织必须重视理论武器，不断提高党员干部的理论素质、党性修养以及各项工作本领，切实加强形势任务主题教育，研究和分析当前火电企业思想政治教育工作的现有状态以及存在的众多待以解决的问题，摸清当前国有企业思想政治工作存在的问题和影响因素，以丰富的形式深入开展专题调研，进一步凝聚基层群众的聪明才智，激发全体员工的工作热情，团结动员全体员工共同扛起火电企业生存和可持续发展的时代重担。中国共产党党员要牢牢牢记党的宗旨，始终注重树立先锋模范形象，积极引导、教育和鼓励广大党员在企业发展过程中发挥先进典型的引领作用。
二是将思想政治教育纳入企业的未来规划中。企业思想政治教育规划应紧密围绕企业发展战略规划和现有业务形式，立足于企业当前实际和过去的经营历程进行设计。要本着适应企业需求和火电企业实际发展情况的原则，总结过去经验，吸取教训，反思和纠正缺陷，对思想政治教育工作进行理性科学的统筹安排，使思想政治教育成为关系企业未来生存和发展的重要因素之一，充分发挥企业愿景和使命的召唤和激励作用。
三是将思想政治工作纳入企业管理条例。如果火电企业管理条例不合理、人员配置不科学，它会严重阻碍企业的正常经营，甚至导致企业经营的彻底失败，使国有资产流失严重。火电企业应建立完善的日常工作机制，包括教育机制、激励机制和监督机制，确保企业高效、长期运行。教育机制方面，企业要制定规范系统的培训制度，设置专门的培训部门和培训员，让员工在思想和行动上真正关心和支持思想政治教育，把企业的思想政治工作潜移默化地转化为员工的自觉认知。
四是加强思想政治教育和企业文化之间的有机融合。企业的思想政治教育工作和企业文化在许多方面是类似、相通和相融的。文化是灵魂，制度是血肉。企业文化丰富和创新了思想政治教育的内容，为思想政治教育增添了新的源泉。两者融合协调发展，使企业形成强大的精神力量，企业发展蓬勃。也有员工通过规章制度和纪律的引导，有意识地把自律变成自己的规范行为，从而提高员工的整体素质和精神水平，把自己的思想和与思想相对应的言行规范到一定的标准和方向，让每个人都能拧成一股绳，努力实现企业的总体要求和长远目标。
三、结论
随着我国社会经济发展水平的不断提高，火电企业在迎来发展机遇的同时也面临着一定的风险和挑战，面对以后的未知环境，离开对"新时代"的理解与把握，仅靠原有的应对策略，火电企业可能很难得到进一步的运营和发展。只有加强员工的思想正面教育，才能更好地实现内部资源配置的优化协调，实现企业的快速长远发展。
参考文献
[1]夏元明. 关于加强火电企业思想政治工作的思考[J]. 广西电业，2013（1）：95-97.
[2]卜德海. 试析火力发电企业如何强化思想政治工作[J]. 经营管理者，2012（19）：358-358.