【摘 要】
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目的 建立一套完善的三级综合医院专职科研人员考核指标体系,加强医院专职科研人员管理.方法 通过文献查阅和专家深入访谈,初步建立指标体系.运用德尔菲法(Delphi)筛选指标,
【机 构】
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淮坊市益都中心医院 262500;青岛大学附属医院 266000;青岛大学 266000
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目的 建立一套完善的三级综合医院专职科研人员考核指标体系,加强医院专职科研人员管理.方法 通过文献查阅和专家深入访谈,初步建立指标体系.运用德尔菲法(Delphi)筛选指标,确定指标体系.应用层次分析法(AHP)确定各级指标权重,并进行一致性检验.结果 构建一套完善的三级综合医院专职科研人员考核指标体系,包含4个一级指标,即综合素质、科研能力、科研业绩和学术影响,17个二级指标和53个三级指标.其中科研业绩的权重值最大(0.5224),一致性检验结果(CR)小于0.1,则通过一致性检验,权重赋值合理.结论 构建的三级综合医院专职科研人员考核指标体系的可信度较高,可作为专职科研人员考核的工具,为各医院加强专职科研人员管理提供方法借鉴.
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