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摘要：我国市场经济经济发展随时代发展不断变化，为了使企业更好的进行发展，企业越来越增强对政工建设的重视。政工建设的发展，不仅促进企业的经济发展，提高企业的整体素质，方便企业的内部管理，也更进一步增强精神文明建设在群众中的深入发展。在现代发展的新形势下，各方面不断出现一些问题，所以需要我们改变传统的守旧观念，在发展过程中不断调增步伐，与时代接轨，不断进行发展改进，从自身出发，立足于企业效益，认识到政工建设的重要意义，从而使企业进一步发展。
关键词：政工建设；瓶颈；政工建设水平
企业中一项重要的工作就是政工建设，思想政治方面的发展，关乎到企业的健康发展。随着当前经济不断发展，市场竞争力现以人力资源竞争为主，如何促进建设经济发展成了当前主要问题，在现实生活的实际建设过程中，仍有许多尚未解决的问题，使政工建设进一步发展是当前主要应解决的问题，因此，相关工作者应着手哦！提升政工建设水平。为此，本人对冲破政工建设瓶颈进行了进一步研究探索。
一、政工建设的现状及其存在的不足
部分企业领导者没有意识到政工建设的重要性，在企业的日常中，对于政工建设等有关问题没有极度的敏感性，导致整个企业缺乏对政工建设的基本常识与足够认识，没有发挥政工的该有效用。在企业发展过程中，企业对职工的素质也有较高要求，高素质员工更被企业所需要，但职工各异，素质参差不齐，使政工建设遭遇瓶颈，从而制约了企业的发展。目前企业经济发展过程中，应把目光主要放在政工建设上。
现实发展中，高素质人才数量较少，政工人员存在思想不够先进，保守落后，年龄较大，不能及时吸收先进思想，上进心不强等问题，常年积累的习惯不易改变，无法及时适应企业内部工作节奏，拉低了企业的工作效率与整体水平，不利于政工进一步建设。
且存在创新意识较差，工作能力不强等现象，以至于企业对于思想政治工作无法正常展开。企业职工在工作中积极性不高，且不注重职工再教育，教育知识水平不断退化，政工建设的有效作用得不到发挥，影响了企业的长远利益。
二、政工建设的重要意义
随着时代的不断发展，企业经济也进一步发展，想扩大企业的影响力就应主要依托于加强职工建设的方法，竞争越来越激烈的当今社会中，职工的建设问题成为最重要的决定性因素。想要稳定的发展下去就必须不断增强职工的个人素质，加强对其思想政治工作的教育。职工的建设不断发展，不仅可以促进企业的顺利发展，也可为职工提供更加良好的保障。企业政工建设的进一步完善，也有利于及时解决职工生活中的工资问题和子女教育问题，从而使生活有所保障，从而进一步努力提高企业效益。
三、推动政工建设的方法与措施
1.增强党的领导能力
在党的引导下，不断加强企业政工干部队伍的建设，提升其工作的积极性，对职工耐心进行积极指导，使其思想政治工作水平进一步提升，从而是企业有所发展。
2.使政工所处环境有所优化
构建拥有良好的有用的文化底蕴的环境，是有利于促进政工发展的保障。企业从当前所处环境出发，一切从实际出发，制定出合理的制度，下发合理的文件，从而进一步使企业内部进行发展协调。并结合当前实际，对职工生活进行有效保障，注重在职工工作过程中进行再教育，提升职工的文化素养，彼此互相带动。
3.要以职工为本，不断创新政工工作
建立完善的薪酬机制，使职工工资按劳分配，增强职工的工作动力，贯彻多劳多得的工作意识，其主要建立于学历工总能力的基础上，发奖金以激励员工，使其通过自身调节增强内部协调能力，增强效率，进一步增强工作热情，也为企业带来经济效益。并不断完善其中的竞争机制，提升企业的思想政治水平，坚持工作队伍的高素质建设。
4.注重政工人员的素质，并不断进行提高
较高素质人才适用于其职业，并需其不断自主进行提升。政工人员须具有较强的能力达成业务并具有较高关于政治方面的素养。不断贯彻科学发展观，对自身进行完善，并自觉带动周围职工不断提升素质，做到有长远目光，有决断力，把握企业发展走向，为企业今后发展进一步献上计划，促进企业经济进一步发展。
5.在政工就职后，不断培养其专业化水平
任何工作都需不断进一步了解，不断培养，并不断有新的理解。为政工进一步培养提供良好和适当的环境，实现其素质的整体提升，做到政工与企业不断发展。培训要根据各个政工的不同特点，进行特殊培训。培训要讲求循序渐进，不可操之过急，在理解和实践中不断提升，根据实际情况，对其未来进行不同的规划。
6.对政工准入条件进行进一步规范
确保职工选举的公平性、公开性和透明性，应制定合理的准入准则，规范进入条件，要求职工必须达到一下要求：必须具有企业职工资格证，要通过专业培训才可上岗。以增强任职后的工作效率，缩短任职后的适应时间，使工作效率提升，提高企业的竞争能力。
7.将政工考评机制进行推行
推行考评机制，不仅提升了政工的个人素质，还有利于政工队伍整体的提升。制定一套适合当前环境的考评机制，定期进行测试，使职工有与其职业相匹配的才能，提升整体人员的工作能力。
8.营造积极的环境，使职工不断进行相互学习
企业中人才是最主要的竞争力，良好的职工和工作团队可使得事半功倍。要营造一个职工间彼此促进，互相学习的良好工作氛围，使得全体人员共同进步。从而提升整体素质，带动企业经济效益发展。
四、今后对于政工建设的态度
在市场经济体制不断的发展，不断的改变之中，企业在追求经济效益最大化的过程中，政工的整体素质是主要影响因素，因此要在发展过程中不断增强企业政工建设，不断进行培训引导，定期考评，并营造良好的环境，促进进一步发展，从而来促进企业发展。这种做法也进一步增强企业员工间的团结性，以此加快实现发展战略的速度。
有一部分企业的政工建设处于瓶颈时期，作为企业的领导者，要重视此问题，结合此时企业发展及企业内的员工们的现状，制定适合的政工建设发展战略，对政工建设提出有效措施。企业内的员工在企业中有不可替代的作用，要在发展过程中及时发现问题，解决问题，提升整体思政水平的同时，为企业作出进一步发展与贡献。
本文对于冲破建设瓶颈，提升企业政工建设水平进行了思考与探讨。以上文章所提观点，以供参考。
关键词：政工建设；瓶颈；政工建设水平
企业中一项重要的工作就是政工建设，思想政治方面的发展，关乎到企业的健康发展。随着当前经济不断发展，市场竞争力现以人力资源竞争为主，如何促进建设经济发展成了当前主要问题，在现实生活的实际建设过程中，仍有许多尚未解决的问题，使政工建设进一步发展是当前主要应解决的问题，因此，相关工作者应着手哦！提升政工建设水平。为此，本人对冲破政工建设瓶颈进行了进一步研究探索。
一、政工建设的现状及其存在的不足
部分企业领导者没有意识到政工建设的重要性，在企业的日常中，对于政工建设等有关问题没有极度的敏感性，导致整个企业缺乏对政工建设的基本常识与足够认识，没有发挥政工的该有效用。在企业发展过程中，企业对职工的素质也有较高要求，高素质员工更被企业所需要，但职工各异，素质参差不齐，使政工建设遭遇瓶颈，从而制约了企业的发展。目前企业经济发展过程中，应把目光主要放在政工建设上。
现实发展中，高素质人才数量较少，政工人员存在思想不够先进，保守落后，年龄较大，不能及时吸收先进思想，上进心不强等问题，常年积累的习惯不易改变，无法及时适应企业内部工作节奏，拉低了企业的工作效率与整体水平，不利于政工进一步建设。
且存在创新意识较差，工作能力不强等现象，以至于企业对于思想政治工作无法正常展开。企业职工在工作中积极性不高，且不注重职工再教育，教育知识水平不断退化，政工建设的有效作用得不到发挥，影响了企业的长远利益。
二、政工建设的重要意义
随着时代的不断发展，企业经济也进一步发展，想扩大企业的影响力就应主要依托于加强职工建设的方法，竞争越来越激烈的当今社会中，职工的建设问题成为最重要的决定性因素。想要稳定的发展下去就必须不断增强职工的个人素质，加强对其思想政治工作的教育。职工的建设不断发展，不仅可以促进企业的顺利发展，也可为职工提供更加良好的保障。企业政工建设的进一步完善，也有利于及时解决职工生活中的工资问题和子女教育问题，从而使生活有所保障，从而进一步努力提高企业效益。
三、推动政工建设的方法与措施
1.增强党的领导能力
在党的引导下，不断加强企业政工干部队伍的建设，提升其工作的积极性，对职工耐心进行积极指导，使其思想政治工作水平进一步提升，从而是企业有所发展。
2.使政工所处环境有所优化
构建拥有良好的有用的文化底蕴的环境，是有利于促进政工发展的保障。企业从当前所处环境出发，一切从实际出发，制定出合理的制度，下发合理的文件，从而进一步使企业内部进行发展协调。并结合当前实际，对职工生活进行有效保障，注重在职工工作过程中进行再教育，提升职工的文化素养，彼此互相带动。
3.要以职工为本，不断创新政工工作
建立完善的薪酬机制，使职工工资按劳分配，增强职工的工作动力，贯彻多劳多得的工作意识，其主要建立于学历工总能力的基础上，发奖金以激励员工，使其通过自身调节增强内部协调能力，增强效率，进一步增强工作热情，也为企业带来经济效益。并不断完善其中的竞争机制，提升企业的思想政治水平，坚持工作队伍的高素质建设。
4.注重政工人员的素质，并不断进行提高
较高素质人才适用于其职业，并需其不断自主进行提升。政工人员须具有较强的能力达成业务并具有较高关于政治方面的素养。不断贯彻科学发展观，对自身进行完善，并自觉带动周围职工不断提升素质，做到有长远目光，有决断力，把握企业发展走向，为企业今后发展进一步献上计划，促进企业经济进一步发展。
5.在政工就职后，不断培养其专业化水平
任何工作都需不断进一步了解，不断培养，并不断有新的理解。为政工进一步培养提供良好和适当的环境，实现其素质的整体提升，做到政工与企业不断发展。培训要根据各个政工的不同特点，进行特殊培训。培训要讲求循序渐进，不可操之过急，在理解和实践中不断提升，根据实际情况，对其未来进行不同的规划。
6.对政工准入条件进行进一步规范
确保职工选举的公平性、公开性和透明性，应制定合理的准入准则，规范进入条件，要求职工必须达到一下要求：必须具有企业职工资格证，要通过专业培训才可上岗。以增强任职后的工作效率，缩短任职后的适应时间，使工作效率提升，提高企业的竞争能力。
7.将政工考评机制进行推行
推行考评机制，不仅提升了政工的个人素质，还有利于政工队伍整体的提升。制定一套适合当前环境的考评机制，定期进行测试，使职工有与其职业相匹配的才能，提升整体人员的工作能力。
8.营造积极的环境，使职工不断进行相互学习
企业中人才是最主要的竞争力，良好的职工和工作团队可使得事半功倍。要营造一个职工间彼此促进，互相学习的良好工作氛围，使得全体人员共同进步。从而提升整体素质，带动企业经济效益发展。
四、今后对于政工建设的态度
在市场经济体制不断的发展，不断的改变之中，企业在追求经济效益最大化的过程中，政工的整体素质是主要影响因素，因此要在发展过程中不断增强企业政工建设，不断进行培训引导，定期考评，并营造良好的环境，促进进一步发展，从而来促进企业发展。这种做法也进一步增强企业员工间的团结性，以此加快实现发展战略的速度。
有一部分企业的政工建设处于瓶颈时期，作为企业的领导者，要重视此问题，结合此时企业发展及企业内的员工们的现状，制定适合的政工建设发展战略，对政工建设提出有效措施。企业内的员工在企业中有不可替代的作用，要在发展过程中及时发现问题，解决问题，提升整体思政水平的同时，为企业作出进一步发展与贡献。
本文对于冲破建设瓶颈，提升企业政工建设水平进行了思考与探讨。以上文章所提观点，以供参考。