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自2008年以来，国内钢铁行业受经济大环境的影响，生产经营一度遭受重创，各大钢企纷纷被市场逼退到生死存亡的边缘。在钢铁企业大变革、大调整的新阶段，如何使2万多人的离退休职工队伍保持稳定，维护好企业深化改革的大后方，是莱钢各级离退休工作部门面临的一项极其重要而又必须完成的使命。
一、基本情况
莱钢集团现管理的离退休（养）职工共22731人。其中，离休干部257人，退休干部3801人，退休工人17367人，退养职工1306人。一直以来，莱钢人始终牢记企业四十多年建设发展光辉历程，不忘老一辈莱钢人艰苦奋斗、扎根穷山僻壤建设现代钢城的历史功绩，以感恩之心和儿女之情关心爱护广大离退休老同志。公司各级离退休工作部门大力弘扬尊老敬老优良传统，认真贯彻执行离退休工作方针政策，着力在完善工作机制促进离退休职工待遇落实、强化基层党组织建设提升老同志思想政治水平、深化亲情服务帮助老同志解决实际问题、倡导文化养老提升老年人幸福指数等方面下功夫，做了大量认真细致、卓有成效的工作，使广大老同志在物质生活保障的同时，得到更多政治上的关心和精神上的慰籍。让他们真切体会到莱钢是一个可以以终生相托付和用一生去爱护的企业，真正凝聚起莱钢是我家，我们应该共同爱护她的思想共识。在企业攻坚克难谋求发展的关键时期，广大离退休老同志主动体谅企业的难处，拥护企业重大决策部署，自觉维护团结与稳定，形成了企业尊重爱护老同志，老同志支持企业发展的良好氛围。
二、新形势下离退休职工的思想特点及表现
在社会深刻变革、企业扭亏调整的新常态下，老同志的关注问题也会随之发生转移，思想动向也会呈现新的特点。
一是对企业的发展非常关注。特别是企业改革重组以来，广大老同志对企业未来的发展表现出十分的关心。企业的发展趋势成为树荫下、广场上老同志们经常谈论的话题。
二是对待遇问题非常关注。老同志老同志普遍对今后的退休金、职工工资表现出一定的担忧。一个家庭中可能有两代甚至三代人都是企业的职工，收入的变化与整个家庭的生活水平休戚相关。尤其是在物价不断上涨的情况下，一些低收入的家庭体会会更加直接，甚至造成不同程度上的生活困难。另外，待遇调整以后，会不自觉的进入与他人相互比较的状态，抛开计算法则的盲目攀比容易引发一系列心理上的不平衡。
除以上两点，还有一些老同志比较关心的问题。比如，在将来解决企业办社会职能和历史遗留问题上会不会牵动老同志的利益等等。总起来看，这些问题的存在都是源自于对将来形势的各种担忧和不确定。
三、进一步做好新时期离退休职工思想政治工作的建议
（一）增强针对性
一是要要准确把握当前思想政治工作面临的新情况、新矛盾、新问题和新要求，大力开展以核心价值观、中国梦和党的基本路线、方针、政策為主要内容的社会主义思想教育，切实抓好爱党、爱国、爱企业的集体教育工作，引导老同志坚定信念、树立信心，坚决支持改革发展。二是要主动结合老同志对各种问题的认知程度和诉求开展工作。通过开展学习、交流、座谈、走访等方式，加强与老同志的联系和沟通，听取老同志的意见，真正把握老干部的思想状况、特点和规律，为做好老干部的思想工作奠定基础。对老同志反映的问题，要认真研究及时提出处理意见。对老同志普遍关注的热点问题，要靠上去做好解释工作，打消疑虑。要多为老同志做好事、办实事，多做得人心、暖人心、稳定人心的工作，为他们解决实际困难。三是要做好重点人群的思想工作。老干部、老党员大都德高望重，有号召力，要通过加强党支部建设和党员管理，发挥好他们的作用和优势。要进一步建立和健全离退休党组织，加强离退休党员的学习教育，不断更新观念，在思想认识上跟上时代发展的要求，体现共产党员的先进性。除坚持党支部组织生活制度外，还要根据实际情况，建立和健全党支部家访制度、谈心制度、联系老同志制度等，充分发挥离退休党支部在团结老同志、凝聚老同志、组织老同志、做好老同志思想政治工作方面发挥战斗堡垒作用。
（二）提高时效性
离退休工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局，一旦矛盾激化极易形成群体事件。因此，老同志的思想引导工作要始终走在前头。要及时开展形势任务教育，充分认识在离退休老同志中做好形势任务教育工作的重要性，做到经常化、常态化，及时帮助老同志了解企业外部经营环境和内部生产状况，保持正确看待发展的眼光。要认真落实老干部阅文、座谈、通报情况等制度，保障老同志学文件、听报告、参加重要会议和重要活动。对各项重要决策决定要与在职职工一样，随时进行传达。特别是涉及老同志切身利益的的问题，要在第一时间向老同志通报。要不遗余力保障老同志的生活待遇，养老金按时足额发放，医药费据实报销。
（三）突出创新性
要结合当前离退休职工队伍的特点，破除以往单纯依靠读书、看报、搞几次活动、组织几次学习等方式的制约，利用新型宣传载体在形式、内容、传播上大胆创新，提升思想政治工作的成效。一是活动形式上创新，要跟上时代的步伐，多用一些喜闻乐见的形式，吸引更多的老同志积极参与。二是学习内容上创新，做到突出重点，赋予时代性、政治性，把身边人、身边事融合其中，便于老同志理解和体会。三是宣传方式上创新，利用电脑、手机等现代化的通信手段，建立实时便捷的宣传阵地。
一、基本情况
莱钢集团现管理的离退休（养）职工共22731人。其中，离休干部257人，退休干部3801人，退休工人17367人，退养职工1306人。一直以来，莱钢人始终牢记企业四十多年建设发展光辉历程，不忘老一辈莱钢人艰苦奋斗、扎根穷山僻壤建设现代钢城的历史功绩，以感恩之心和儿女之情关心爱护广大离退休老同志。公司各级离退休工作部门大力弘扬尊老敬老优良传统，认真贯彻执行离退休工作方针政策，着力在完善工作机制促进离退休职工待遇落实、强化基层党组织建设提升老同志思想政治水平、深化亲情服务帮助老同志解决实际问题、倡导文化养老提升老年人幸福指数等方面下功夫，做了大量认真细致、卓有成效的工作，使广大老同志在物质生活保障的同时，得到更多政治上的关心和精神上的慰籍。让他们真切体会到莱钢是一个可以以终生相托付和用一生去爱护的企业，真正凝聚起莱钢是我家，我们应该共同爱护她的思想共识。在企业攻坚克难谋求发展的关键时期，广大离退休老同志主动体谅企业的难处，拥护企业重大决策部署，自觉维护团结与稳定，形成了企业尊重爱护老同志，老同志支持企业发展的良好氛围。
二、新形势下离退休职工的思想特点及表现
在社会深刻变革、企业扭亏调整的新常态下，老同志的关注问题也会随之发生转移，思想动向也会呈现新的特点。
一是对企业的发展非常关注。特别是企业改革重组以来，广大老同志对企业未来的发展表现出十分的关心。企业的发展趋势成为树荫下、广场上老同志们经常谈论的话题。
二是对待遇问题非常关注。老同志老同志普遍对今后的退休金、职工工资表现出一定的担忧。一个家庭中可能有两代甚至三代人都是企业的职工，收入的变化与整个家庭的生活水平休戚相关。尤其是在物价不断上涨的情况下，一些低收入的家庭体会会更加直接，甚至造成不同程度上的生活困难。另外，待遇调整以后，会不自觉的进入与他人相互比较的状态，抛开计算法则的盲目攀比容易引发一系列心理上的不平衡。
除以上两点，还有一些老同志比较关心的问题。比如，在将来解决企业办社会职能和历史遗留问题上会不会牵动老同志的利益等等。总起来看，这些问题的存在都是源自于对将来形势的各种担忧和不确定。
三、进一步做好新时期离退休职工思想政治工作的建议
（一）增强针对性
一是要要准确把握当前思想政治工作面临的新情况、新矛盾、新问题和新要求，大力开展以核心价值观、中国梦和党的基本路线、方针、政策為主要内容的社会主义思想教育，切实抓好爱党、爱国、爱企业的集体教育工作，引导老同志坚定信念、树立信心，坚决支持改革发展。二是要主动结合老同志对各种问题的认知程度和诉求开展工作。通过开展学习、交流、座谈、走访等方式，加强与老同志的联系和沟通，听取老同志的意见，真正把握老干部的思想状况、特点和规律，为做好老干部的思想工作奠定基础。对老同志反映的问题，要认真研究及时提出处理意见。对老同志普遍关注的热点问题，要靠上去做好解释工作，打消疑虑。要多为老同志做好事、办实事，多做得人心、暖人心、稳定人心的工作，为他们解决实际困难。三是要做好重点人群的思想工作。老干部、老党员大都德高望重，有号召力，要通过加强党支部建设和党员管理，发挥好他们的作用和优势。要进一步建立和健全离退休党组织，加强离退休党员的学习教育，不断更新观念，在思想认识上跟上时代发展的要求，体现共产党员的先进性。除坚持党支部组织生活制度外，还要根据实际情况，建立和健全党支部家访制度、谈心制度、联系老同志制度等，充分发挥离退休党支部在团结老同志、凝聚老同志、组织老同志、做好老同志思想政治工作方面发挥战斗堡垒作用。
（二）提高时效性
离退休工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局，一旦矛盾激化极易形成群体事件。因此，老同志的思想引导工作要始终走在前头。要及时开展形势任务教育，充分认识在离退休老同志中做好形势任务教育工作的重要性，做到经常化、常态化，及时帮助老同志了解企业外部经营环境和内部生产状况，保持正确看待发展的眼光。要认真落实老干部阅文、座谈、通报情况等制度，保障老同志学文件、听报告、参加重要会议和重要活动。对各项重要决策决定要与在职职工一样，随时进行传达。特别是涉及老同志切身利益的的问题，要在第一时间向老同志通报。要不遗余力保障老同志的生活待遇，养老金按时足额发放，医药费据实报销。
（三）突出创新性
要结合当前离退休职工队伍的特点，破除以往单纯依靠读书、看报、搞几次活动、组织几次学习等方式的制约，利用新型宣传载体在形式、内容、传播上大胆创新，提升思想政治工作的成效。一是活动形式上创新，要跟上时代的步伐，多用一些喜闻乐见的形式，吸引更多的老同志积极参与。二是学习内容上创新，做到突出重点，赋予时代性、政治性，把身边人、身边事融合其中，便于老同志理解和体会。三是宣传方式上创新，利用电脑、手机等现代化的通信手段，建立实时便捷的宣传阵地。