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作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?
中小企业外聘骨干,如何谈判薪酬?
【摘 要】
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作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与
【机 构】
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北京腾驹达管理顾问有限公司首席顾问
【出 处】
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中外管理
【发表日期】
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2005年03期
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