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风雨砥砺，荒地起宏图。经过10年的建设发展，悦达纺织已经巍然矗立在盐阜大地之上，集群产业已经初现，集成规模正在形成，集约经营正在推进。一个多方合作、三条产业链交联的格局显现，一个具有行业影响力的国际化高科技纺织企业集团已经形成。回眸悦达纺织走过的发展道路，我们不能不感知悦达纺织腾飞的奥秘——科学管理与科技创新驱动悦达纺织可持续跨越发展。
10年来，悦达纺织苦练内功，创新管理方式，先后建立了ISO19001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系、GB/T23331能源管理体系、安全标准化、内控体系、Oeko-Tex standard100国际生态纺织品管理体系、乌氏特国际质量管理体系、OE/GOTS 有机棉管理体系。按照卓越绩效管理模式，从集成产品开发、集成供应链、质量控制、人力资源、财务审计、客户满意度等方面进行了系统梳理、变革，从企业战略策划、企业文化、运营模式、管理体系等各层面采用创新的方法，形成了独特的悦达纺织管理模式。同时，在生产上建立了在线检测系统，利用控制图、散点图、排列图、矩阵图和织物模拟等多种方法进行质量分析与改进；全面实现ERP系统管理；建立设备数据在线监测系统；建立了CRM客户关系管理系统；采用OGSM年度经营计划进行日常管理；公司推行“首席质量官”制度，推进精益生产方式。
科技是第一生产力，创新是悦达纺织发展的原动力。10年来，悦达纺织一直十分重视新技术、新工艺、新材料的推广应用，每年都有不低于销售收入3%的资金用于技术改造和引进新技术，率先使用了包括紧密纺技术、涡流纺技术、汉麻、量子能等新材料的应用与研究、自动落纱的长车技术、托盘式络纱技术、单织轴技术、自动分色系统、在线检测技术、计算机配棉系统、全面系统的ERP管理系统等近20项行业领先的技术与工艺，使得公司的产品与质量水平始终处于行业领先地位。在技术创新方面，建立了由研究所、品牌中心、信息中心、中心试验室和打样车间等五个单位，棉纺、织造、染整三个板块组成了新产品研发体系；与台湾研究机构、台湾南纬公司合作成立纺织研究院；设立了江苏省新型纱线及织物工程技术研究中心；成立了盐城市新型纺纱工程技术研究中心；与解放军总后勤部军需装备研究所、武汉纺织大学、东华大学、江南大学、天津工业大学等合作，建立专家工作站；成立悦达纺织科协。至目前悦达纺织已获得2项国家发明专利，6项国家实用新型专利和3项外观设计专利，已申报1项国家专利，4项国家发明专利和10项实用新型专利。汉麻家纺面料及制品被国家专利局评为金奖。公司已获得中国纺织工业协会科技进步奖3项。现有7只省高新技术产品， 10只产品通过省级新产品、省级科技成果转化项目，有1只新产品已申报国家级新产品。目前在研的有1个国家火炬计划项目，1个国家星火计划项目，1个国家自然基金项目，1个省双创人才项目。悦达纺织新产品销售以25%的速度递增。
圆梦起航品牌建设促转型
如果说建司的前5年悦达纺织的发展还在探索中前行，那么建司的后5年，悦达纺织在转型跨越、科学发展的道路上势如破竹，阔步前行。
做大做强，一直以来都是悦达纺织人的梦想。在定位于“做纺织强国的栋梁”发展思路的指引下，悦达纺织没有走资源型、劳动密集型企业的老路，而是在创新的征程上不断求索。
“打造品牌一直是我们的梦想，作为纺织产业链中的优秀供应商，江苏悦达纺织集团顺应市场发展创建自主终端品牌。在实施的过程中，我们是谨慎的，是在严格的市场调研基础上逐步推进的。实施品牌战略是纺织服装企业持久经营的重要手段之一。悦达纺织纱线已经跻身中国名牌，走出了悦达品牌建设的第一步。下一步，我们要全力打造悦达纺织系列服装品牌。”江苏悦达集团董事局副主席、悦达纺织集团有限公司董事长朱如华坚定地说。
LUCK&JOURNEY（路凯·杰尼）品牌是悦达纺织打造的自助服装品牌。“悦达”家喻户晓的知名度和文化背景，给LUCK&JOURNEY品牌的快速崛起提供了有力的保证，更为LUCK&JOURNEY驰骋沙场提供了一个“护身符”，使LUCK&JOURNEY少走了别人所不能省却的“弯路”。要知道，一个知名品牌所繁衍出来的新枝，在服装市场的培育、终端的维护等方面，都比新品牌市场过渡期短、消费者的接受能力强，效果也好。当然，一个品牌的成功，其消费定位起着举足轻重的作用，也是检验品牌生命力的重要依据。LUCK&JOURNEY以城市SUV汽车为概念导入品牌形象，引人悦达汽车休闲元素，走中高档定位。同时，在包装及服务等方面又有所创新。LUCK&JOURNEY服装，正从众多的服装牌号中脱颖而出，以“黑马”的姿态成为一颗耀眼的“新星”。
历史凝练精神，沧桑铸就传奇。“十二五”期间以及今后相当长的一段时间内，悦达纺织将集中人力、物力和财力，加大品牌建设的投入，扩大品牌宣传的广度，构建LUCK&JOURNEY营销网络，形成自主知识产权。同时，大力推进质量、创新、快速反应和社会责任“四位一体”的品牌文化和品牌价值创新体系，提高品牌价值对公司发展的贡献率。
更高追求两化融合谋发展
2003年初创时期，悦达纺织就十分重视信息化基础建设，充分认识到信息化与工业化融合是时代发展的必然要求，信息化与园区建设一体同步规划实施，明确以打造数字化悦达纺织为更高追求，以战略眼光从企业布局开始，用先进的信息技术为建立一流纺织强企提供有力支撑。
2005年，悦达纺织制定了《悦达纺织信息化发展规划》，未雨绸缪，在设备购进时就对供应商提出了开放设备通讯接口便于联网实现在线监测的要求。在设备安装的同时进行了弱电管道的预埋工作。为了规范公司信息化建设程序，确保企业信息安全，编制了《悦达纺织信息系统管理制度汇编》。先后完成了园区弱电管道预埋工程、园区计算机局域网、计算机中心机房、电子门禁考勤系统、园区安防监控系统、电子巡更系统、固定电话与移动电话虚拟网、广播会议系统、LED 电子屏信息发布系统等项目的建设，为信息化应用系统建设和推广使用提供坚实的基础。在已实施的USTER Sliver GUARD 和USTER QUANTUM 2 在线质量监控系统的基础上，将推进纺纱全流程生产在线监测，建立能源数据自动采集系统；开发在线监测系统与ERP信息系统的集成接口，实现生产监控系统和ERP 系统一体化管理。按照“全悦达纺织集团一套系统、一个平台、一个门户、二级应用”的总体建设思路，以协同办公（OA）系统为平台，将各类信息应用系统集成起来，实现单点登录、数据共享。同时在现有的电子商务平台基础上，借助第三方平台与自建商务网站相结合进行网络营销与促销，实现网络采购、网络销售。并通过供应链管理，降低交易成本、缩短订货周期。 10年磨一剑，悦达纺织经过10年的努力，在两化融合方面开了一个好头，有力地提升企业生产经营和管理水平，有效地促进产业结构和产品结构的调整，强势提高了企业的核心竞争能力。2012年被评为全国两化融合示范单位，并作为全国纺织行业唯一代表参加了工信部全国两化融合成果展。
心悦至上诚达天下聚英才
今天的悦达纺织所取得的成就，不仅来源于超前的战略眼光和卓越的市场运作能力，更来源于以“心悦至上，诚达天下”为核心的企业文化支撑。
以“诚”达天下，至“悦”心上和。悦达纺织努力形成共同追求的大团队精神，并以纺织行业后来者的角度，提出“扬长后发优势、跻身后起之秀、力争后来居上”的奋斗目标。这种自信、和谐、乐观、向上的企业文化深入到每一位合作伙伴和每一名员工的心里，使来自不同文化背景、不同地区，处于不同岗位的员工接受到的是同一种文化，有着一样的信念和目标，员工与悦达纺织一起共同和谐发展。
“与巨人同行”是悦达纺织发展的战略理念之一。悦达纺织先后与中国台湾南纬以及德国艾文德、韩国量子能、日本大伸、众翔针织印染等公司企业合资合作。随着悦达纺织对外合作力度的加大，各种海内外文化的影响纷至沓来。不同的思想观念和文化在这里汇集碰撞，如何在悦达国有上市公司前提下进行外资、民资等多元化、多文化的融合，营造一个团结和谐的大家庭，这是摆在悦达纺织人面前的一个新问题。悦达纺织严格按照《公司法》和合资公司的章程办事，保证公司运营的规范性和严肃性，让外商发挥优势独立自主运作。
在悦达纺织，每年都迎来上百名莘莘学子和更多的员工一起参与共事。目前，悦达集聚了一支可观的人才队伍，拥有大专以上学历技术管理骨干500多人，硕士研究生科技研发人才30多人，还有一批高层次多领域的领军人才。在“硬件”优势的基础上，悦达纺织进一步做好“软件”文章，在“人和”上下功夫。为此，公司制定了《悦达纺织人才激励十大措施》。提出大力营造以“五崇尚”、“五提倡”为内容的成才软环境。为发挥人才优势，悦达纺织对组织架构和人才机制进行了优化提升，着力建立“引才、育才、用才、留才”的良好机制，帮助员工做好职业规划，为员工建立“行政职务”、“技术职务”、“营销职务”、“工人技师”四个成长阶梯，营造阶梯式人才培养、多通道的职业发展空间，有效促进企业与员工的共同发展。树立“为员工提供有效的培训就是给员工最好的福利”理念，针对不同层次的人员，提供相应的培训途径，如：安排高层人员参加高等院校EMBA和MBA学习；与天津工业大学联合举办纺织工程硕士班；成立悦达纺织学院，对中层与技术人员定向培训；对员工开展正常的技能提升培训等。采取各种方法，保障员工的权益，创建舒适的工作环境。定期组织员工满意度调查分析，并针对存在的问题采取有效的措施加以改进，促进员工满意度与忠诚度的进一步提高。
10年创业路，一曲奋进歌。悦达纺织走过了艰辛，历经了磨难，诠释了希望，见证了奋斗，迎来了发展。中国名牌、国家免检、中国纺织工业先进集体、中国纺织行业质量奖、国家纺织品开发基地、江苏省质量奖、中国针织用纱“精品奖”、用户信得过优等产品称号，悦达纺织几乎主囊括了行业内 “国”字号荣誉。一项项骄人的成绩，串起了悦达纺织人的一颗颗智慧和汗水。悦达纺织速度、悦达纺织现象引起了社会各界的广泛关注。
10年来，悦达纺织走出了一条国有纺织企业可持续、良性循环发展的成功之路，正用创业的魄力、敢为人先的魅力从历史走向未来，从中国走向世界。
10年来，悦达纺织苦练内功，创新管理方式，先后建立了ISO19001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系、GB/T23331能源管理体系、安全标准化、内控体系、Oeko-Tex standard100国际生态纺织品管理体系、乌氏特国际质量管理体系、OE/GOTS 有机棉管理体系。按照卓越绩效管理模式，从集成产品开发、集成供应链、质量控制、人力资源、财务审计、客户满意度等方面进行了系统梳理、变革，从企业战略策划、企业文化、运营模式、管理体系等各层面采用创新的方法，形成了独特的悦达纺织管理模式。同时，在生产上建立了在线检测系统，利用控制图、散点图、排列图、矩阵图和织物模拟等多种方法进行质量分析与改进；全面实现ERP系统管理；建立设备数据在线监测系统；建立了CRM客户关系管理系统；采用OGSM年度经营计划进行日常管理；公司推行“首席质量官”制度，推进精益生产方式。
科技是第一生产力，创新是悦达纺织发展的原动力。10年来，悦达纺织一直十分重视新技术、新工艺、新材料的推广应用，每年都有不低于销售收入3%的资金用于技术改造和引进新技术，率先使用了包括紧密纺技术、涡流纺技术、汉麻、量子能等新材料的应用与研究、自动落纱的长车技术、托盘式络纱技术、单织轴技术、自动分色系统、在线检测技术、计算机配棉系统、全面系统的ERP管理系统等近20项行业领先的技术与工艺，使得公司的产品与质量水平始终处于行业领先地位。在技术创新方面，建立了由研究所、品牌中心、信息中心、中心试验室和打样车间等五个单位，棉纺、织造、染整三个板块组成了新产品研发体系；与台湾研究机构、台湾南纬公司合作成立纺织研究院；设立了江苏省新型纱线及织物工程技术研究中心；成立了盐城市新型纺纱工程技术研究中心；与解放军总后勤部军需装备研究所、武汉纺织大学、东华大学、江南大学、天津工业大学等合作，建立专家工作站；成立悦达纺织科协。至目前悦达纺织已获得2项国家发明专利，6项国家实用新型专利和3项外观设计专利，已申报1项国家专利，4项国家发明专利和10项实用新型专利。汉麻家纺面料及制品被国家专利局评为金奖。公司已获得中国纺织工业协会科技进步奖3项。现有7只省高新技术产品， 10只产品通过省级新产品、省级科技成果转化项目，有1只新产品已申报国家级新产品。目前在研的有1个国家火炬计划项目，1个国家星火计划项目，1个国家自然基金项目，1个省双创人才项目。悦达纺织新产品销售以25%的速度递增。
圆梦起航品牌建设促转型
如果说建司的前5年悦达纺织的发展还在探索中前行，那么建司的后5年，悦达纺织在转型跨越、科学发展的道路上势如破竹，阔步前行。
做大做强，一直以来都是悦达纺织人的梦想。在定位于“做纺织强国的栋梁”发展思路的指引下，悦达纺织没有走资源型、劳动密集型企业的老路，而是在创新的征程上不断求索。
“打造品牌一直是我们的梦想，作为纺织产业链中的优秀供应商，江苏悦达纺织集团顺应市场发展创建自主终端品牌。在实施的过程中，我们是谨慎的，是在严格的市场调研基础上逐步推进的。实施品牌战略是纺织服装企业持久经营的重要手段之一。悦达纺织纱线已经跻身中国名牌，走出了悦达品牌建设的第一步。下一步，我们要全力打造悦达纺织系列服装品牌。”江苏悦达集团董事局副主席、悦达纺织集团有限公司董事长朱如华坚定地说。
LUCK&JOURNEY（路凯·杰尼）品牌是悦达纺织打造的自助服装品牌。“悦达”家喻户晓的知名度和文化背景，给LUCK&JOURNEY品牌的快速崛起提供了有力的保证，更为LUCK&JOURNEY驰骋沙场提供了一个“护身符”，使LUCK&JOURNEY少走了别人所不能省却的“弯路”。要知道，一个知名品牌所繁衍出来的新枝，在服装市场的培育、终端的维护等方面，都比新品牌市场过渡期短、消费者的接受能力强，效果也好。当然，一个品牌的成功，其消费定位起着举足轻重的作用，也是检验品牌生命力的重要依据。LUCK&JOURNEY以城市SUV汽车为概念导入品牌形象，引人悦达汽车休闲元素，走中高档定位。同时，在包装及服务等方面又有所创新。LUCK&JOURNEY服装，正从众多的服装牌号中脱颖而出，以“黑马”的姿态成为一颗耀眼的“新星”。
历史凝练精神，沧桑铸就传奇。“十二五”期间以及今后相当长的一段时间内，悦达纺织将集中人力、物力和财力，加大品牌建设的投入，扩大品牌宣传的广度，构建LUCK&JOURNEY营销网络，形成自主知识产权。同时，大力推进质量、创新、快速反应和社会责任“四位一体”的品牌文化和品牌价值创新体系，提高品牌价值对公司发展的贡献率。
更高追求两化融合谋发展
2003年初创时期，悦达纺织就十分重视信息化基础建设，充分认识到信息化与工业化融合是时代发展的必然要求，信息化与园区建设一体同步规划实施，明确以打造数字化悦达纺织为更高追求，以战略眼光从企业布局开始，用先进的信息技术为建立一流纺织强企提供有力支撑。
2005年，悦达纺织制定了《悦达纺织信息化发展规划》，未雨绸缪，在设备购进时就对供应商提出了开放设备通讯接口便于联网实现在线监测的要求。在设备安装的同时进行了弱电管道的预埋工作。为了规范公司信息化建设程序，确保企业信息安全，编制了《悦达纺织信息系统管理制度汇编》。先后完成了园区弱电管道预埋工程、园区计算机局域网、计算机中心机房、电子门禁考勤系统、园区安防监控系统、电子巡更系统、固定电话与移动电话虚拟网、广播会议系统、LED 电子屏信息发布系统等项目的建设，为信息化应用系统建设和推广使用提供坚实的基础。在已实施的USTER Sliver GUARD 和USTER QUANTUM 2 在线质量监控系统的基础上，将推进纺纱全流程生产在线监测，建立能源数据自动采集系统；开发在线监测系统与ERP信息系统的集成接口，实现生产监控系统和ERP 系统一体化管理。按照“全悦达纺织集团一套系统、一个平台、一个门户、二级应用”的总体建设思路，以协同办公（OA）系统为平台，将各类信息应用系统集成起来，实现单点登录、数据共享。同时在现有的电子商务平台基础上，借助第三方平台与自建商务网站相结合进行网络营销与促销，实现网络采购、网络销售。并通过供应链管理，降低交易成本、缩短订货周期。 10年磨一剑，悦达纺织经过10年的努力，在两化融合方面开了一个好头，有力地提升企业生产经营和管理水平，有效地促进产业结构和产品结构的调整，强势提高了企业的核心竞争能力。2012年被评为全国两化融合示范单位，并作为全国纺织行业唯一代表参加了工信部全国两化融合成果展。
心悦至上诚达天下聚英才
今天的悦达纺织所取得的成就，不仅来源于超前的战略眼光和卓越的市场运作能力，更来源于以“心悦至上，诚达天下”为核心的企业文化支撑。
以“诚”达天下，至“悦”心上和。悦达纺织努力形成共同追求的大团队精神，并以纺织行业后来者的角度，提出“扬长后发优势、跻身后起之秀、力争后来居上”的奋斗目标。这种自信、和谐、乐观、向上的企业文化深入到每一位合作伙伴和每一名员工的心里，使来自不同文化背景、不同地区，处于不同岗位的员工接受到的是同一种文化，有着一样的信念和目标，员工与悦达纺织一起共同和谐发展。
“与巨人同行”是悦达纺织发展的战略理念之一。悦达纺织先后与中国台湾南纬以及德国艾文德、韩国量子能、日本大伸、众翔针织印染等公司企业合资合作。随着悦达纺织对外合作力度的加大，各种海内外文化的影响纷至沓来。不同的思想观念和文化在这里汇集碰撞，如何在悦达国有上市公司前提下进行外资、民资等多元化、多文化的融合，营造一个团结和谐的大家庭，这是摆在悦达纺织人面前的一个新问题。悦达纺织严格按照《公司法》和合资公司的章程办事，保证公司运营的规范性和严肃性，让外商发挥优势独立自主运作。
在悦达纺织，每年都迎来上百名莘莘学子和更多的员工一起参与共事。目前，悦达集聚了一支可观的人才队伍，拥有大专以上学历技术管理骨干500多人，硕士研究生科技研发人才30多人，还有一批高层次多领域的领军人才。在“硬件”优势的基础上，悦达纺织进一步做好“软件”文章，在“人和”上下功夫。为此，公司制定了《悦达纺织人才激励十大措施》。提出大力营造以“五崇尚”、“五提倡”为内容的成才软环境。为发挥人才优势，悦达纺织对组织架构和人才机制进行了优化提升，着力建立“引才、育才、用才、留才”的良好机制，帮助员工做好职业规划，为员工建立“行政职务”、“技术职务”、“营销职务”、“工人技师”四个成长阶梯，营造阶梯式人才培养、多通道的职业发展空间，有效促进企业与员工的共同发展。树立“为员工提供有效的培训就是给员工最好的福利”理念，针对不同层次的人员，提供相应的培训途径，如：安排高层人员参加高等院校EMBA和MBA学习；与天津工业大学联合举办纺织工程硕士班；成立悦达纺织学院，对中层与技术人员定向培训；对员工开展正常的技能提升培训等。采取各种方法，保障员工的权益，创建舒适的工作环境。定期组织员工满意度调查分析，并针对存在的问题采取有效的措施加以改进，促进员工满意度与忠诚度的进一步提高。
10年创业路，一曲奋进歌。悦达纺织走过了艰辛，历经了磨难，诠释了希望，见证了奋斗，迎来了发展。中国名牌、国家免检、中国纺织工业先进集体、中国纺织行业质量奖、国家纺织品开发基地、江苏省质量奖、中国针织用纱“精品奖”、用户信得过优等产品称号，悦达纺织几乎主囊括了行业内 “国”字号荣誉。一项项骄人的成绩，串起了悦达纺织人的一颗颗智慧和汗水。悦达纺织速度、悦达纺织现象引起了社会各界的广泛关注。
10年来，悦达纺织走出了一条国有纺织企业可持续、良性循环发展的成功之路，正用创业的魄力、敢为人先的魅力从历史走向未来，从中国走向世界。