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薪酬管理作为人力资源管理的主要模块之一，在国有企业同样具有重要作用。同时，由于国有企业自身性质差异，对薪酬管理的要求更加严苛和规范。文章通过以某国有企业为例，结合该企业目前的薪酬管理现状，思考新形势下该国有企业薪酬管理的新方向和新发展。
国有企业薪酬管理的思考与变革
【摘 要】
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薪酬管理作为人力资源管理的主要模块之一，在国有企业同样具有重要作用。同时，由于国有企业自身性质差异，对薪酬管理的要求更加严苛和规范。文章通过以某国有企业为例，结合该企业
【机 构】
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国网新源水电有限公司新安江水力发电厂
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2021年10期
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