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通过对228家企业的实证研究发现,团队型组织文化中,支持性人力资源实践对员工感情承诺有显著影响;控制导向的组织文化(官僚型和理性型)中,支持性人力资源实践对员工继续承诺有显著影响;内部导向的组织文化(团队型和官僚型)中,支持性人力资源实践对员工规范承诺有显著影响。
不同组织文化中支持性人力资源实践对组织承诺的影响
【摘 要】
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通过对228家企业的实证研究发现,团队型组织文化中,支持性人力资源实践对员工感情承诺有显著影响;控制导向的组织文化(官僚型和理性型)中,支持性人力资源实践对员工继续承诺
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2005年10期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目《人力资源系统与制造战略配合对公司绩效影响研究》(70072010)
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