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本文对环保类企业人才管理现状进行简述,从环保类企业人才管理相关问题进行探究,以此为依据,提出注重与各大高校的交流、考虑更多接纳人才的渠道、建立奖惩晋升途径、构建和谐的工作环境,关键技术岗位人才重点培养的有效路径,旨在通过不断地壮大环保企业的科技人才队伍,为企业的长远发展奠定稳固的基础.
环保科技人才队伍建设的路径研究
【摘 要】
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本文对环保类企业人才管理现状进行简述,从环保类企业人才管理相关问题进行探究,以此为依据,提出注重与各大高校的交流、考虑更多接纳人才的渠道、建立奖惩晋升途径、构建和
【机 构】
：
天津泰达股份有限公司
【出 处】
：
环球市场
【发表日期】
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2019年4期
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