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事业单位绩效管理是人事管理的重点和难点。绩效考核长期以来存在着偏重定性考核、考核方法简单、考核指标难以量化等问题,导致绩效考核无法充分发挥激励作用。本文基于绩效考核研究的相关理论基础,以中国气象局气象干部培训学院为例,阐述了绩效考核对于促进培训师资队伍建设的实践探索和未来优化方向。
以科学合理的绩效考核促进培训师资队伍建设——以气象干部培训学院为例
【摘 要】
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事业单位绩效管理是人事管理的重点和难点。绩效考核长期以来存在着偏重定性考核、考核方法简单、考核指标难以量化等问题,导致绩效考核无法充分发挥激励作用。本文基于绩效
【机 构】
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中国气象局气象干部培训学院
【出 处】
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继续教育
【发表日期】
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2017年8期
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