最近到基层调研，感觉经过教育实践活动，干部作风确实有很大转变，非常难得、非常可喜。但也听到群众反映，有的干部因为怕出事、怕出错而干脆消极作为，有的则出于为官不易而不作为，在工作中常常表现出“心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果”。这“五个无”是对“庸懒散”干部的一个鲜明概括，是对“虚浮空”干部的一个准确描述，也是当前干部“四风”问题的折射和反映，不可取、要不得。
　　“五个无”干部的出现，从客观上分析，在于一些地方和单位工作标准不高、要求不严，压力不大、动力不足，管理不善、机制不活。有的地方和单位看似有目标任务，但虚的多、空的多、弹性大，既不够具体，又不够到人到位。没有压力就没有动力，缺乏竞争就缺乏活力；不严就容易松垮，不紧就自然懈怠。如果干多干少都一样，干好干坏差不多，甚至有时多干不如少干，那么那些“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的“思想懒汉”和闲人就会过得自在、活得潇洒。从主观上看，是因为一些干部事业心缺乏、责任感缺失，精神状态不佳、作风不实，能力不强、本事不大所致。有的干部只是把工作当作一种职业，满足于对得起“工资表”，有的甚至还把它当成一种副业，不投入、不敬业，只求过得去，不求过得硬，只管差不多，不管差多少，满足于“做一天和尚撞一天钟”。这样的干部自然脑中无事、眼中无活。有的干部作风漂浮，习惯于做“虚功”、冒“虚火”、出“虚汗”，满足于搞形式主义，走走套路、摆摆样子。
　　“五个无”干部对事业无益，对自己无利。心中无数的人，凭经验、想当然，习惯于拍脑袋拍胸脯，结果造成很大的工作失误，给事业带来危害。脑中无事的人，整日脑子里空空的，不想事、不装事、不记事，结果事到临头惊慌失措、束手无策。眼里无活的人，对事情视而不见、听而不闻，反应麻木迟钝，总像算盘子一样拨一下动一下，处处显得被动。手里无牌的人，即使有想干事的愿望和激情，也缺乏干成事的功夫和底气，有想法没办法，有思路却找不到出路，特别是面对错综复杂的矛盾和问题，不知如何下手、怎样出手。落实无果的人，是只开花不结果，“只闻楼梯响不见下楼来”，有始无终、有头无尾，开“空头支票”，失信于民，凉了人心。
　　让“五个无”干部坐不住、待不下、过不好，一靠强化教育，二靠制度约束。对“五个无”干部，要经常扯袖子、打招呼，真正让这些人脸红心跳。核心是树立强烈的事业心和责任感，把他们的心思和精力引导到事业发展上来，聚精会神、心无旁骛。同时，要从制度上加强监管，强化约束，让心中有数的人作决策、脑中有事的人出主意、眼里有活的人机会多、手里有牌的人有舞台、落实有果的人受表彰，让那些“五个无”干部“靠边站”、“没市场”、“被淘汰”。