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从人力资源管理课程的特点入手，通过分析目前高校人力资源管理课程的几种常用教学法，提出应用情境教学法可以弥补现有理论教学、案例教学和实验教学的不足，将言、行、情三者融为一体，促进学生知识、技能和素质的协调发展，达到人力资源管理课程预期的教学效果。
浅谈情境教学法在《人力资源管理》课程中的应用
【摘 要】
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从人力资源管理课程的特点入手，通过分析目前高校人力资源管理课程的几种常用教学法，提出应用情境教学法可以弥补现有理论教学、案例教学和实验教学的不足，将言、行、情三者融为
【机 构】
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闽江学院旅游系
【出 处】
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福建高教研究
【发表日期】
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2010年5期
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