目的：分析探讨绩效管理在医院护理管理工作中的应用探讨，为临床进行护理管理提供参考依据。方法于2013年3月1日~2014年3月1日在护理管理中实施绩效管理制度，以此作为实验组，2011年3月1日~2012年3月1日在护理管理中实施常规护理管理，以此作为对照组，并在护理管理结束后，对比分析两组的护理人员绩效满意度、护理人员离职率及患者的护理满意度评分。结果实验组护理人员绩效满意度和护理人员离职率分别为93.00%和3.00%，对照组护理人员绩效满意度和护理人员离职率分别为65.00%和14.00%（<0.05）；实验组患者的护理满意度评分高于对照组（<0.05）。结论在医院护理管理工作中实施绩效管理具有积极的应用效果，可以有效提高护理人员的工作积极性，减少护理离职率，促进护理服务质量的进一步提高。