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在物业管理行业系统的人才资源的需求量呈现持续迅猛增长的态势背景下,物业管理行业系统在吸引人才、培养人才、保留人才上也遭遇了短暂性的瓶颈困境.物业管理行业系统以及产业人才群体都需要进行换位思考,从根本的症结出发,通过一系列人才培养机制的改进、人才培养方法模式的更新创设,从而实现人才资源培养体系与物业管理产业效益的协调双赢.