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我国先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规，对劳务派遣进行了规范，其促进了生产发展，保护了劳工利益。但劳务派遣毕竟是一种新的用工方式，是在转型期出现的新产物。由于法律本身的欠缺以及对法律的理解认识和执行的偏差，在劳务派遣实际运行中，出现了很多问题。