近日，一张个人所得税降税后和降税前相对比的图片在朋友圈疯转，也引发不少焦虑情绪，实际情况究竟是怎样？
　　以5000元工资为例，降税前，個人需缴纳45元，降税后个人不需要缴纳，但是到手工资却降低了，企业缴纳的部分也提高了。这究竟为何？降税前，企业与个人缴纳的社保费核定基数都是按最低标准（1800元）计算的，所以企业和个人都缴纳得少；降税后，按照相关规定，个人社保费缴纳的核定基数须以实际发放工资为准，所以降税后企业与个人社保费缴纳基数都提高了，这就导致个人到手工资降低，企业缴纳社保提高的情况出现。
　　国家税务总局湖南省税务局相关负责人介绍，目前社保改革正在进行，具体细则正在制定。如此说来，图片不能说是“谣言”。但是仔细看看，就会发现图片的说法和算法并不靠谱。之所以引发焦虑，在于以偏概全、偷换概念，将此前的“漏缴、少缴社保”归于正常。我们平日所发的工资，都是先扣除社保和公积金，再以剩余金额作为应纳税所得额计算。按照规定，企业应该为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社保。但是此前，很多企业钻空子、伪造数据，以最低标准缴纳社保，这既不合法，也损害了员工利益。
　　按照新规，今后社保由税务部门代为征缴，企业必须按实缴纳，所以才会有到手工资降低、社保提高的情况出现。图片中“降税前社保可按最低工资标准扣除”的表示，明明是企业钻的漏洞，反倒被公然拿来讨论了。实际上，对个人或企业来说，如果之前单位是按照规范据实缴纳的社保，之后也基本不会受到影响；但现实情况中，的确有很多企业并未规范缴纳，因此税务局规范征收之后，企业为员工缴纳的社保将会增多，对应的个人部分也会增加。业内人士表示，新政策实施后，对员工个人会带来积极影响，将有效避免此前很多公司给员工漏缴、少缴等情况。（解答人：媒体人 赖润青）