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员工绩效考核指标设计是员工绩效管理的基础性工作,也是管理者普遍感到难度较大的工作。为有效地发挥员工绩效指标的作用,本文从员工绩效考核指标的基本内涵入手,充分结合企业实际,针对员工绩效考核指标设计存在的主要问题,探析员工绩效考核指标设计思路和方法。
浅析员工绩效考核指标设计
【摘 要】
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员工绩效考核指标设计是员工绩效管理的基础性工作,也是管理者普遍感到难度较大的工作。为有效地发挥员工绩效指标的作用,本文从员工绩效考核指标的基本内涵入手,充分结合企
【机 构】
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中国石化中原石油化工有限责任公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2016年24期
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