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本研究采用共同方法偏差控制法研究在应聘情境下，社会称许性（SD）因素是否存在于16PF测验的二级因素结构中，对人格测量产生影响，并探索SD对15个分量表的影响程度。结果表明：在应聘情境下，16PF的二级因素结构中存在SD因素，SD普遍对13个分量表有显著的影响，其中分量表C、Q4和G受到的影响较大，分量表A、E、F、M、NI、、Q1和Q2受到的影响较小。本研究为探索如何矫正SD对16PF人格测量的影响提供参考。