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我国劳动法对加班加点制度规定了严格的实体条件、程序条件和工资报酬条件,但由于该制度本身设置上的不合理,使这一规定违背了现实经济发展规律,与实践相脱节。通过考察美国、法国等国劳动法关于工作时间和加班加点的规定,我们发现国外对延长工作时间的时间限制较为宽松,加班加点的工资报酬条件较低。应借鉴国外规定,对我国的加班加点制度加以改进。