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因委托代理关系的存在而产生的激励问题一直是理论界和实业界关注的焦点。但绝大多数成果是关于经营管理者的激励。一般效用模型为骨干员工的行为选择提供了理论分析框架，针对性的协调物质报酬和精神报酬激励强度。是缓解“二级代理矛盾”的手段之一。
骨干员工报酬的效用分析和行为选择
【摘 要】
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因委托代理关系的存在而产生的激励问题一直是理论界和实业界关注的焦点。但绝大多数成果是关于经营管理者的激励。一般效用模型为骨干员工的行为选择提供了理论分析框架，针对
【机 构】
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湖南科技学院经济管理系
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2006年4期
【基金项目】
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湖南省教育厅项目《中小企业战略实施能力研究》（05C754）成果之一
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