论文部分内容阅读
摘 要：党务工作作为事业单位思想建设的一项重要内容，对于提升事业单位服务社会、服务群众有着重要的意义。在新时期，面对日益复杂的社会现状，事业单位的党务工作也面临着更大的压力和挑战。如何在这种新时期背景下，顺利的开展事业单位的党务工作是一个需要慎重考虑的问题。基于此，本文针对我国事业单位在新时期党务工作中的特点进行了论述，并对当前党务工作存在的不足之处提出了一些改进措施，旨在给相关管理人员以启发，进而提升我国事业单位党务工作水平。
关键词：事业单位;党务工作;特点;改进措施
引言：随着我国经济技术水平的不断提高，我国的社会面貌也发生了翻天覆地的变化，在新的社会生活中，新事物新问题逐渐显现，这对于我国的事业单位来讲是机遇也是挑战。面对当前的社会，事业单位在不断顺应市场变化的同时，也需要不断增强自身能力，不断地学习和完善自我。
一、事业单位党务工作管理遵循的原则
1.适时发展原则
面对经济社会的发展，事业党务的工作需要及时调整自己的工作内容和工作的方式方法，以顺应市场的发展需求，更好地服务社会和广大群众。基于此，当前事业党务的党务工作要秉承适时发展的原则，依据市场的发展，及时调整党务工作的内容中心、工作态度和服务手段等方面，借助于培训等方式，促进党务工作人员的业务能力。
2.以人为本原则
党务工作管理中，不单单要重视对于提升事业单位的思想水平，还要重视自身工作人员。党务管理中秉承以人为本的原则，切实关心和重视每个工作人员的状态和心里想法，结合其自身的特点，为其制定具有针对性的进步策略和方法，帮助其提升工作的积极性。
3.民主性原则
作为现代事业单位组织原则之一，民主性原则对于事业单位的党务工作的实施有着重要的意义。事业单位党务工作中贯彻民主性原则，有助于凝固全体工作人员的思想，并且在遇到一些新的问题时，采取民主的办法讨论、民主的办法进行决议，充分发挥了广大人民的智慧，这对于工作人员来讲，使得每位工作人员都在党务工作中找到了自身存在的价值，有助于调动工作人员的积极性。
二、新时期事业单位党务工作特点分析
1.党务工作环境更复杂
当前，随着经济发展所引起的经济体变更、分配方式的变换等都使得事业单位的发展卷入了市场经济的洪流中。复杂的党务工作环境，为从事党务事务的工作人员提出了更为苛刻的要求，党务工作人员只有不断的提升自身的业务能力才能保持党务工作的平稳开展。
2.党务工作难度更大
新的历史阶段，经济发展和人们观念的不断开放，导致从事党务工作的人员其思想也日益解放，在面对日复一日的党务工作，其状态和思想观念也会发生一定的改变。社会利益的驱使，导致党务工作人员的思想上，往往将自己对于工作上的付出，或者获得的成绩与经济利益挂钩，一旦自身的付出和工作中做出的奉献得不到经济上的补偿就会丧失继续奋斗的动力。这对于党务工作的开展有着及其不良的影响，但是面对日益严重的观念偏颇，很难在短期内给予纠正，这使得一段时期内党务工作的难度较大[2]。
3.党务工作要求更高
虽然新的时期不仅为事业单位的党务事业的顺利开展带来了巨大的挑战，而且当前党务事业面临的要求也越来越苛刻。为了满足这种严格的要求，就需要当前事业单位的党务部门采取政策措施、组织措施以及及时调整工作人员的态度和心理来应对复杂的党务问题，在积极倡导团结和集体意识的同时，最大限度的保证工作人员的向心力不受损害，从而在市场经济冲击下保证党务工作的顺利开展。
三、当前党务工作中的不足
1.人才机制问题
工作性质的特殊性，导致事业单位党务工作人员的工作水平以及对工作的嘉奖方式与一般事业单位不同。这些不同之处，在当前的许多事业单位中未得到重视，使得人才管理的水平、激励的政策很难落实下去，这在一定程度上打击了党务工作人员的工作积极性，导致工作的水平上不去。
2.人事制度改革需要紧跟市场经济发展需要的问题
事业单位作为社会服务性质的单位，其管理水平的高低对于服务社会、服务群众的能力影响深远。纵观当前的事业单位，进行人事改革的进程较慢，导致单位的工作效率一直上不去。同时人事管理上的欠缺，导致具有能力的工作人员晋升困难，大大降低了事业单位领导干部决策能力和影响力的发挥。
3.人性化与制度化管理的尺度问题
当前的许多事业单位的党务管理中，尽管已经认识到了顺应经济社会发展改革的重要性，同时也对党务工作进行了一定的变革。但是大多数的事业单位中，党务管理与单位人员的个性化管理上处于纠缠不清的状态，党务管理和人员个性化管理的差异没有充分的搞明白，导致在具体的工作中，常常做出了一些有悖于上述原则的事情，这种问题在当期的事业单位党务管理中广泛存在，急需重视和解决。
四、新时期事业单位党务工作的改进建议
1.改善事业单位内部党务工作的环境
党务工作中的环境，大致可以归纳为两部分，即事业单位内部的工作环境和事业单位外部的环境。一般内部环境是可控的，而外部环境往往是复杂多变的，不可控的。事业单位的内部环境对于党务工作的顺利开展影响巨大。因此需要非常重视事业单位内部环境的改善。除了党务工作人员自主学习外，事业单位也要重视工作人员的思想道德培训，结合新问题和新案例的教育价值，提高党务工作人员的思想作风，在不断完善自身的同时，发挥出更大的工作价值。
2.党务工作要坚持以人为本，坚持民主性
在重视新环境新变化，不断改革党务管理的方式方法的同时，也需要注重事业单位党务管理中的工作人员，了解党务工作人员的诉求，并不断地提升其满足的程度，只有党务工作人员在工作中没有后顾之忧才会全身心的投入到工作中去。为此，党务工作中需要注重以人为本，不仅重视自身工作人员，同时在工作过程中，重视人民群众，紧密联系群众，服务于广大的党员群众。党务工作的开展，只有一如既往的坚持以人为本，坚持民主原则，才可以最大限度的提升党务管理对于的团结性。
3.着力发挥事业单位党组织引导作用
事业单位的党务管理需要充分吸收事业单位党组织的作用，在事业单位党组织的积极引导下朝着正确的道路前进。进而有效的提升事业单位党务管理队伍的凝聚力和建设水平，提升党务管理工作的能力。
4.创新主导，经验依托多管齐下做好党务工作
在新时期，面对新的社会现状和出现的新问题，有可能在集体意识和社会价值取向的冲击下，导致具体的党务工作过程中出现一些问题。这些问题主要表现在对于利益的认同和个人追求上的矛盾。进而导致党务工作人员服务社会的信心受到打击。为了有效应对这种现状，在具体的党务工作中，要积极进行体制机制上的改革创新，针对党一成不变的根本方针和政策指导实际的改革和创新。坚持党在长期发展中提倡的优良作风和优良的传统，建立理想信念不动摇，切实做好自己的党务工作。为了达到上述学习的目标，需要在事业单位内部积极开展相关的党员模范教育工作，发现典型、树立典型、表彰典型、学习典型，以标兵作榜样、以典型带动一般，促进全部，体现出一起努力实现中国梦的感召力。
结束语
综上所述，事业单位的党务工作对于我国事业单位思想建设，为服务社会和广大群众有着重要的意义。事业单位的党务工作不同于企业党务工作，在具体的实施环节要秉承适时发展、以人为本及民主性的原则。当前經济社会发展，使得我国事业单位的党务工作不断面临新问题、新情况，党务工作也暴露出了一些亟需重视、亟待解决的问题。面对这种现状，当前我国事业单位党务工作要积极采取解决措施，提升我国党务工作的管理水平。
关键词：事业单位;党务工作;特点;改进措施
引言：随着我国经济技术水平的不断提高，我国的社会面貌也发生了翻天覆地的变化，在新的社会生活中，新事物新问题逐渐显现，这对于我国的事业单位来讲是机遇也是挑战。面对当前的社会，事业单位在不断顺应市场变化的同时，也需要不断增强自身能力，不断地学习和完善自我。
一、事业单位党务工作管理遵循的原则
1.适时发展原则
面对经济社会的发展，事业党务的工作需要及时调整自己的工作内容和工作的方式方法，以顺应市场的发展需求，更好地服务社会和广大群众。基于此，当前事业党务的党务工作要秉承适时发展的原则，依据市场的发展，及时调整党务工作的内容中心、工作态度和服务手段等方面，借助于培训等方式，促进党务工作人员的业务能力。
2.以人为本原则
党务工作管理中，不单单要重视对于提升事业单位的思想水平，还要重视自身工作人员。党务管理中秉承以人为本的原则，切实关心和重视每个工作人员的状态和心里想法，结合其自身的特点，为其制定具有针对性的进步策略和方法，帮助其提升工作的积极性。
3.民主性原则
作为现代事业单位组织原则之一，民主性原则对于事业单位的党务工作的实施有着重要的意义。事业单位党务工作中贯彻民主性原则，有助于凝固全体工作人员的思想，并且在遇到一些新的问题时，采取民主的办法讨论、民主的办法进行决议，充分发挥了广大人民的智慧，这对于工作人员来讲，使得每位工作人员都在党务工作中找到了自身存在的价值，有助于调动工作人员的积极性。
二、新时期事业单位党务工作特点分析
1.党务工作环境更复杂
当前，随着经济发展所引起的经济体变更、分配方式的变换等都使得事业单位的发展卷入了市场经济的洪流中。复杂的党务工作环境，为从事党务事务的工作人员提出了更为苛刻的要求，党务工作人员只有不断的提升自身的业务能力才能保持党务工作的平稳开展。
2.党务工作难度更大
新的历史阶段，经济发展和人们观念的不断开放，导致从事党务工作的人员其思想也日益解放，在面对日复一日的党务工作，其状态和思想观念也会发生一定的改变。社会利益的驱使，导致党务工作人员的思想上，往往将自己对于工作上的付出，或者获得的成绩与经济利益挂钩，一旦自身的付出和工作中做出的奉献得不到经济上的补偿就会丧失继续奋斗的动力。这对于党务工作的开展有着及其不良的影响，但是面对日益严重的观念偏颇，很难在短期内给予纠正，这使得一段时期内党务工作的难度较大[2]。
3.党务工作要求更高
虽然新的时期不仅为事业单位的党务事业的顺利开展带来了巨大的挑战，而且当前党务事业面临的要求也越来越苛刻。为了满足这种严格的要求，就需要当前事业单位的党务部门采取政策措施、组织措施以及及时调整工作人员的态度和心理来应对复杂的党务问题，在积极倡导团结和集体意识的同时，最大限度的保证工作人员的向心力不受损害，从而在市场经济冲击下保证党务工作的顺利开展。
三、当前党务工作中的不足
1.人才机制问题
工作性质的特殊性，导致事业单位党务工作人员的工作水平以及对工作的嘉奖方式与一般事业单位不同。这些不同之处，在当前的许多事业单位中未得到重视，使得人才管理的水平、激励的政策很难落实下去，这在一定程度上打击了党务工作人员的工作积极性，导致工作的水平上不去。
2.人事制度改革需要紧跟市场经济发展需要的问题
事业单位作为社会服务性质的单位，其管理水平的高低对于服务社会、服务群众的能力影响深远。纵观当前的事业单位，进行人事改革的进程较慢，导致单位的工作效率一直上不去。同时人事管理上的欠缺，导致具有能力的工作人员晋升困难，大大降低了事业单位领导干部决策能力和影响力的发挥。
3.人性化与制度化管理的尺度问题
当前的许多事业单位的党务管理中，尽管已经认识到了顺应经济社会发展改革的重要性，同时也对党务工作进行了一定的变革。但是大多数的事业单位中，党务管理与单位人员的个性化管理上处于纠缠不清的状态，党务管理和人员个性化管理的差异没有充分的搞明白，导致在具体的工作中，常常做出了一些有悖于上述原则的事情，这种问题在当期的事业单位党务管理中广泛存在，急需重视和解决。
四、新时期事业单位党务工作的改进建议
1.改善事业单位内部党务工作的环境
党务工作中的环境，大致可以归纳为两部分，即事业单位内部的工作环境和事业单位外部的环境。一般内部环境是可控的，而外部环境往往是复杂多变的，不可控的。事业单位的内部环境对于党务工作的顺利开展影响巨大。因此需要非常重视事业单位内部环境的改善。除了党务工作人员自主学习外，事业单位也要重视工作人员的思想道德培训，结合新问题和新案例的教育价值，提高党务工作人员的思想作风，在不断完善自身的同时，发挥出更大的工作价值。
2.党务工作要坚持以人为本，坚持民主性
在重视新环境新变化，不断改革党务管理的方式方法的同时，也需要注重事业单位党务管理中的工作人员，了解党务工作人员的诉求，并不断地提升其满足的程度，只有党务工作人员在工作中没有后顾之忧才会全身心的投入到工作中去。为此，党务工作中需要注重以人为本，不仅重视自身工作人员，同时在工作过程中，重视人民群众，紧密联系群众，服务于广大的党员群众。党务工作的开展，只有一如既往的坚持以人为本，坚持民主原则，才可以最大限度的提升党务管理对于的团结性。
3.着力发挥事业单位党组织引导作用
事业单位的党务管理需要充分吸收事业单位党组织的作用，在事业单位党组织的积极引导下朝着正确的道路前进。进而有效的提升事业单位党务管理队伍的凝聚力和建设水平，提升党务管理工作的能力。
4.创新主导，经验依托多管齐下做好党务工作
在新时期，面对新的社会现状和出现的新问题，有可能在集体意识和社会价值取向的冲击下，导致具体的党务工作过程中出现一些问题。这些问题主要表现在对于利益的认同和个人追求上的矛盾。进而导致党务工作人员服务社会的信心受到打击。为了有效应对这种现状，在具体的党务工作中，要积极进行体制机制上的改革创新，针对党一成不变的根本方针和政策指导实际的改革和创新。坚持党在长期发展中提倡的优良作风和优良的传统，建立理想信念不动摇，切实做好自己的党务工作。为了达到上述学习的目标，需要在事业单位内部积极开展相关的党员模范教育工作，发现典型、树立典型、表彰典型、学习典型，以标兵作榜样、以典型带动一般，促进全部，体现出一起努力实现中国梦的感召力。
结束语
综上所述，事业单位的党务工作对于我国事业单位思想建设，为服务社会和广大群众有着重要的意义。事业单位的党务工作不同于企业党务工作，在具体的实施环节要秉承适时发展、以人为本及民主性的原则。当前經济社会发展，使得我国事业单位的党务工作不断面临新问题、新情况，党务工作也暴露出了一些亟需重视、亟待解决的问题。面对这种现状，当前我国事业单位党务工作要积极采取解决措施，提升我国党务工作的管理水平。