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【摘 要】随着我国经济的快速发展，社会保障薪酬制度的不断完善，事业单位对“劳动工资”的统计工作越来越重视，其以成为事业单位统计工作中的重点之一。本文在阐述了劳动工资统计的重要性的基础上，进一步分析了统计工作中的难点及有效的解决途径，以期对事业单位的劳动统计工资提供一定的借鉴与参考。
【关键词】事业单位；劳动工资；重要性；有效途径
一、事业单位劳动工资统计的重要性
1.事业单位的劳动工资的统计工作已视为衡量本部门一定期间内的经济收入与支出状况的重要标准，劳动工资的统计不仅可以从宏观上评价本单位一定期间内的劳动成本的运行状况，而且还能辅助管理者得以全面掌握劳动力市场的动态变化，从而有效的促进事业单位薪资报酬管理工作的健康发展。
2.对于人力资源的建设方面，劳动工资的统计工作能够直接、全面的反映出职员的职务状况、职称学历、年龄及收入结构等信息，并能向相关管理人员提供合理、有效、准确的数据分析与预测 ，管理者通过劳动工资的统计可以全面的把握本单位的整体人力资本构建状况，为单位的人才梯队建设打下结实的基础。
二、事业单位劳动工资统计的难点
1.统计人员非专业造成统计数不准确
事业单位的劳资统计工作不仅包括了人事信息、人力资本运行信息等，也包含了财务数据的大量信息。因此统计人员的专业程度将直接影响统计数据的真实性和统一性。通过调查，大多数事业单位都存在没有针对劳资统计的工作岗位安排专业的统计人员问题，而是由财务人员兼职。财务人员虽然具备财经知识或会计理论知识，但统计工作所需的专业知识和专业技术与之相比仍存在着很大的不同。劳资统计人员的专业技术不强，会导致统计人员在不清晰数据信息统计需求、统计口径的情况下就进行操作，容易将统计数据混淆，直接影响统计数据结果的有效性和真实性。
2.统计的基础工作不完善加大了统计难度
制约事业单位劳动工资统计工作顺利开展的重要因素便是基础工作不完善，并缺乏完整的统计数据的基础资料。基础工作不完善将导致统计人员在工作中缺乏相关的制度制约，工作效率难以提高，阻碍了事业单位劳资统计工作的顺利进行，加大了统计工作的难度。统计工作的基础资料不完善是指统计的原始数据不清晰，数据的账载记录模糊、数据记录缺乏规范性等问题。劳资统计工作的前提便是基础工作的完善和基础资料的准确性，这些都将直接影响事业单位的管理者对后期数据的合理分析和有效决策。
3.统计信息单一失去统计工作的意义
事业单位的劳动工资统计工作的基础资料和原始数据均是由各基层部门分别自行记录汇总后，并按照一定的会计期间，以月报或者季报的形式向上级报送至劳动工资统计的负责部门。在劳资统计工作中存在的普遍问题是勞动工资的统计数据片面，统计信息口径单一，统计信息的内容不具体，统计信息的范围广度不够等。这些问题最终导致统计工作人员无法对统计的信息加以合理有效性的分析，进而无法为管理者提供有价值的决策意见，这便失去了事业单位劳动工资统计工作的真正意义。
三、做好劳动工资统计工作的有效途径
1. 提高统计人员专业技术水平，加强统计人员的技术培训
事业单位的劳资统计工作人员的专业素养和技术水平是保障统计工作顺利进行的有利保障。提高劳动工资统计人员的技术专业水平，一方面，应做好统计人员从业资格的审核工作，切实保证从事统计工作的人员具备相应的知识结构和基本学历，其次应提升统计人员的职业素养，统计人员良好的职业素养和职业道德观是一把规范职工行为规范、提升工作效率的双刃剑。另一方面，劳动工资的统计人员应与时俱进，紧随时代的步伐，及时掌握新的人事政策信息，不断提升自身的技术水平，随时汲取新知识新理论等，这便需要单位不断加强对统计人员的技术培训工作，以保证统计工作人员的专业知识和技术水平不断提升，更好地服务于统计工作。
2.规范统计的规章制度，完善质量保障体系
解决事业单位劳动统计工作的基础工作不够完善的工作难点问题，需从“规范规章制度、完善质量保障体系”入手。基础工作的质量直接影响统计数据的质量，统计工作的原始数据庞大，统计工序错综复杂，任何一个数据，一个工作环节出现问题都将直接最终的统计结果。因此，管理者应加强对统计工作的重视，并根据国家的行情，和行业发展趋势完善科学的规章制度、质量保障体系及有效的监督机制。规范统计的基础工作，建立相应规章制度，完善统计的质量保障体系，可以从根本上保证统计数据的准确性，强化可操作性。
3.建立人事管理信息系统，加强劳动工资台账建设
建立人事档案的信息化系统成立个人的电子档案，是解决劳动工资统计工作数据信息统计迟缓，口径单一，统计信息片面的有效途径。人事信息档案系统的建立是依托于网络信息技术，其中囊括了员工的一系列的在职动态信息，具有动态、准确、及时、操作便捷等特点。在确保统计数据准确性，拓宽了统计范围广度的同时，也提升了统计人员整理原始资料的工作效率。劳动工资的台账工作是建立人事管理信息系统的基础工作和原始依据，加强劳动工资的台账建设，确保原始资料的真实性、原始数据的准确性、原始信息的全面性是劳动工资统计工作实现信息化、网络化的基础保障。
四、结论
综上所述，事业单位的劳动工资统计工作是提升本单位管理水平，实现科学化人事管理的保障。因此劳动工资的统计工作需不断的完善和规范基础工作，并与时俱进的加强信息化建设，不断提升统计工作人员的技术水平和专业素养，从而切实解决统计工作中的难题，保障我国事业单位劳动统计工作的可持续健康发展。
参考文献：
[1]汤伯丽.对事业单位劳动工资统计的探究[J].学习月刊.2012，10.
[2]刘曦.事业单位劳动工资统计现状及改革措施[J].现代商业.2014，03.
【关键词】事业单位；劳动工资；重要性；有效途径
一、事业单位劳动工资统计的重要性
1.事业单位的劳动工资的统计工作已视为衡量本部门一定期间内的经济收入与支出状况的重要标准，劳动工资的统计不仅可以从宏观上评价本单位一定期间内的劳动成本的运行状况，而且还能辅助管理者得以全面掌握劳动力市场的动态变化，从而有效的促进事业单位薪资报酬管理工作的健康发展。
2.对于人力资源的建设方面，劳动工资的统计工作能够直接、全面的反映出职员的职务状况、职称学历、年龄及收入结构等信息，并能向相关管理人员提供合理、有效、准确的数据分析与预测 ，管理者通过劳动工资的统计可以全面的把握本单位的整体人力资本构建状况，为单位的人才梯队建设打下结实的基础。
二、事业单位劳动工资统计的难点
1.统计人员非专业造成统计数不准确
事业单位的劳资统计工作不仅包括了人事信息、人力资本运行信息等，也包含了财务数据的大量信息。因此统计人员的专业程度将直接影响统计数据的真实性和统一性。通过调查，大多数事业单位都存在没有针对劳资统计的工作岗位安排专业的统计人员问题，而是由财务人员兼职。财务人员虽然具备财经知识或会计理论知识，但统计工作所需的专业知识和专业技术与之相比仍存在着很大的不同。劳资统计人员的专业技术不强，会导致统计人员在不清晰数据信息统计需求、统计口径的情况下就进行操作，容易将统计数据混淆，直接影响统计数据结果的有效性和真实性。
2.统计的基础工作不完善加大了统计难度
制约事业单位劳动工资统计工作顺利开展的重要因素便是基础工作不完善，并缺乏完整的统计数据的基础资料。基础工作不完善将导致统计人员在工作中缺乏相关的制度制约，工作效率难以提高，阻碍了事业单位劳资统计工作的顺利进行，加大了统计工作的难度。统计工作的基础资料不完善是指统计的原始数据不清晰，数据的账载记录模糊、数据记录缺乏规范性等问题。劳资统计工作的前提便是基础工作的完善和基础资料的准确性，这些都将直接影响事业单位的管理者对后期数据的合理分析和有效决策。
3.统计信息单一失去统计工作的意义
事业单位的劳动工资统计工作的基础资料和原始数据均是由各基层部门分别自行记录汇总后，并按照一定的会计期间，以月报或者季报的形式向上级报送至劳动工资统计的负责部门。在劳资统计工作中存在的普遍问题是勞动工资的统计数据片面，统计信息口径单一，统计信息的内容不具体，统计信息的范围广度不够等。这些问题最终导致统计工作人员无法对统计的信息加以合理有效性的分析，进而无法为管理者提供有价值的决策意见，这便失去了事业单位劳动工资统计工作的真正意义。
三、做好劳动工资统计工作的有效途径
1. 提高统计人员专业技术水平，加强统计人员的技术培训
事业单位的劳资统计工作人员的专业素养和技术水平是保障统计工作顺利进行的有利保障。提高劳动工资统计人员的技术专业水平，一方面，应做好统计人员从业资格的审核工作，切实保证从事统计工作的人员具备相应的知识结构和基本学历，其次应提升统计人员的职业素养，统计人员良好的职业素养和职业道德观是一把规范职工行为规范、提升工作效率的双刃剑。另一方面，劳动工资的统计人员应与时俱进，紧随时代的步伐，及时掌握新的人事政策信息，不断提升自身的技术水平，随时汲取新知识新理论等，这便需要单位不断加强对统计人员的技术培训工作，以保证统计工作人员的专业知识和技术水平不断提升，更好地服务于统计工作。
2.规范统计的规章制度，完善质量保障体系
解决事业单位劳动统计工作的基础工作不够完善的工作难点问题，需从“规范规章制度、完善质量保障体系”入手。基础工作的质量直接影响统计数据的质量，统计工作的原始数据庞大，统计工序错综复杂，任何一个数据，一个工作环节出现问题都将直接最终的统计结果。因此，管理者应加强对统计工作的重视，并根据国家的行情，和行业发展趋势完善科学的规章制度、质量保障体系及有效的监督机制。规范统计的基础工作，建立相应规章制度，完善统计的质量保障体系，可以从根本上保证统计数据的准确性，强化可操作性。
3.建立人事管理信息系统，加强劳动工资台账建设
建立人事档案的信息化系统成立个人的电子档案，是解决劳动工资统计工作数据信息统计迟缓，口径单一，统计信息片面的有效途径。人事信息档案系统的建立是依托于网络信息技术，其中囊括了员工的一系列的在职动态信息，具有动态、准确、及时、操作便捷等特点。在确保统计数据准确性，拓宽了统计范围广度的同时，也提升了统计人员整理原始资料的工作效率。劳动工资的台账工作是建立人事管理信息系统的基础工作和原始依据，加强劳动工资的台账建设，确保原始资料的真实性、原始数据的准确性、原始信息的全面性是劳动工资统计工作实现信息化、网络化的基础保障。
四、结论
综上所述，事业单位的劳动工资统计工作是提升本单位管理水平，实现科学化人事管理的保障。因此劳动工资的统计工作需不断的完善和规范基础工作，并与时俱进的加强信息化建设，不断提升统计工作人员的技术水平和专业素养，从而切实解决统计工作中的难题，保障我国事业单位劳动统计工作的可持续健康发展。
参考文献：
[1]汤伯丽.对事业单位劳动工资统计的探究[J].学习月刊.2012，10.
[2]刘曦.事业单位劳动工资统计现状及改革措施[J].现代商业.2014，03.