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本文结合企业人力资源管理活动中对信息化运用的弊端表现,提出了人力资源管理活动要遵守业务流程,加强对组织结构的优化升级;企业管理者应当加强对人力资源管理活中信息化的运用,通过对信息化手段的运用来确保人力资源管理活动能够发挥更大价值;规范基础工作,为企业实施管理信息化创造条件;对企业人力资源管理者加强培训,提高IT应用能力等人力资源信息化建设的策略。