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对胜任力研究的理性主义方法认为，人与工作是两个独立的实体，即主客二分。工作胜任力是与高绩效工作相关的知识、技能及个人特质等具体的属性，这些属性具有情景独立性。一种解释性方法——现象描述分析学从主客融合的角度来理解工作胜任力，认为胜任力由工作者的工作概念所构成。对解释性方法在胜任力研究中的特性及运用进行了详细的探讨。