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摘要：地勘单位正处于改革的关键时期，，政工师作为思想工作的骨干，承担着调整和提高职工思想观念，统一职工思想和行为的重要作用，发挥政工师思想骨干作用，调动职工工作积极性，并创造出良好的工作氛围，能为单位的进一步发展奠定良好工作环境和群众基础。
关键词：政工师；思想骨干；地勘单位
一、当前改革过程中存在的思想问题
我国地勘单位门类庞杂、机构众多，改革中因对政策的理解、对前景的预测及现有利益的触动等各方面的因素，造成地勘队伍人员的思想波动巨大，同时因人员结构变化、地勘队伍工作的特殊性等因素，职工思想状况存在一些问题，主要表现为：一是思想不稳定，因缺乏对形势和真实情况的认知，对单位的生存和发展表现出明显的顾虑，对前途和命运感到茫然和悲观，失去信心和斗志，在工作中有消极怠工表现。二是政治理论学习不够重视，对共产主义理想信念缺失信仰，对中国特色社会主义新时代的前景信心不足。三是在价值观方面，主要表现在以自我为主，忽视集体主义，奉献社会的思想观念淡薄。四是一是职工思想压力大，多数青年员工处于事业和人生的起步阶段，职称、职务较低，收入有限，结婚、买房等现实问题，特别是大多数地勘单位职工经常在野外工作，对家庭照顾较少，导致思想压力很大。
面对这些问题，我们应该如何解决？思想上的问题必然要由思想工作者来解决，政工师作为单位的思想骨干队伍，充分发挥他们的作用，解决改革发展中人员思想的问题，关键在在地勘单位与政工师这两个主体身上。
二、政工师的思想骨干作用
首先，政工师是管理队伍的重要组成部分。政工师承担着调整和提高全体职工思想观念，统一职工思想和行为的重要工作，在单位中能够帮助职工提高自身觉悟和人格提升。因此，对于一个单位而言，政工师能够通过提升自身工作价值增强单位的团结力，调职工积极性，并创造出良好的工作氛围，能为单位的进一步发展奠定良好工作环境和群众基础。
其次，政工师是引导企业文化的主力军，企业文化的建设是推企业持续发展的内在核心力量，政工师在企业的文化建设过程中，不仅是参与者，更是示范者和执行者。对职工加强企业文化的宣传，调动职工的归属感，促进职工内在工作潜力，将工作积极性落实到各项具体工作中。
最后，政工师是学习型企业建设的组织者。组织各种形式和内容的理论学习，旨在不断提升所有员工的思想政治素质和文化素质，同时组织培训是提升员工职业水平的手段之一。而组织学习一般是由政工师进行组织筹划，对员工思想进行潜移默化的引导。
三、政工师如何在地勘单位中发挥作用
（一）有效发挥政工师的作用，首先地勘单位需做出努力。
一是要做好内部管理工作，创新管理模式，將思想政治工作与单位的经济建设相结合。端正思想认识，树立生产经营离不开思想政治工作，思想政治工作也离不开生产经营，思想政治工作本身就是最好最有力的管理理念。营造一种良好的氛围。
二是创好、用好地勘企业文化。其实企业文化也是政工师的工作内容之一。每个企业都会有自己的企业文化，这种文化会从管理的层面上规范该单位的行为。所以说企业文化可以作为单位思想政治工作的载体，企业文化的科学合理运用，能培养职工积极向上，拼搏进取的主人翁精神，使得职工的单位职工的最大潜力被调动与发挥出来，进而增强企业的凝聚力、向心力，增强企业的核心竞争力。简而言之，一个单位的文化反应出该单位的是否有持续发展并走向繁荣的能力。
三是提高政工师的待遇，调动政工师的工作积极性。给予其明确的职权范围。使得政工开展工作的时候，人员、资金能做到充分保障。
（二）有效发挥政工师的作用，政工师本身需要做出的努力。
有句古话说的好“见贤思齐焉”。政工师应该作为这样的“贤”出现在职工面前，别人也就会跟着看齐。只要政工师本身做的够好，就会赢得大家的赞同与学习，那么政工师在开展的自己的政工工作时就方便了很多。这需要政工师付出相当大的努力去提升各方面的能力与素质。
（1）树立起良好的形象。政工师的一言一行都会对职工的思想和行动起到示范作用，严于律自、不偏不倚，思想政治工作才具有说服力；设身处地的为员工排忧解难。树立起良好的形象，在工作态度上要对自身进行严格的要求，以身作则，在工作中与同事经常交流，拉近与同事的心理距离。
（2）务实工作，掌握实际。政工人员必须做到具体问题具体分析，把握住问题的核心，以最适宜的手段去解决好问题。每个单位都有自己的特点和实际问题，政工人员不能生搬硬套理论或是模式，而是要掌握实际，有的放矢，一切从实际出发，才能真正解决问题，把思想工作做到实处。地勘单位政工人员应高度重视和加强对企业文化建设的引领，自觉成为企业文化建设的核心组织者和积极推动者，着力引导企业文化建设朝着先进文化的方向发展。要大力弘扬地质人“三光荣”、“四特别”精神，在广大职工共同认知的基础上，将企业文化向纵深发展，使企业文化理念深植人心，充分发挥企业文化铸魂、育人、塑形的作用。不断优化地勘单位的文化环境。
（3）充实本领
1、提高学习能力。通过不断的学习，注重自身能力建设，更新知识储备，优化知识体系、结构。
2、加强政治修养。一个合格的思想政治工作者必须有良好的政治素质和优良的思想道德修养，作为一名政工师，对共产主义的理想要有坚定信念，始终把政治标准放在首位，树立正确的人生观和价值观。
3、增强组织引导能力。作为一名政工师，首先要有一定的组织才能，要能激发政工队伍的积极性、主动性，并协调、组织好职能部门的资源、力量，协同开展、完成面向单位全员的思想政治工作。
（4）工作创新
1、内容创新。要紧跟现实发展，充分增加现代知识，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主义下的讲者累、听者烦的局面。要结合改革的具体方案做好宣传工作，让职工全面准确地了解改革，相信改革，是为更好开展工作，更好地为长久、持续发展而作的必要举措，及时消除某些思想顾虑。
2、方法创新。思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进，而不能出现一套方式用十几年，一本教材重复讲解几十遍的情况。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，引导职工从改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题，把个人利益与单位、国家的整体利益相结合，争取干部职工对改革认识和支持。
3、载体创新。面对不断变化的时代思想，伴随科学技术的飞速发展，尤其是在“互联网+”新常态下，利用互联网、社交平台等媒体，积极营造思想政治工作浓厚氛围，通过组织开展形式多样、喜闻乐见的文化活动，进一步增强思想政治工作的时代性、针对性、广泛性和实效性，全面提高思想政治工作的渗透力和影响力。
结束语：
综上所述，在地勘单位改革大背景下，政工师发挥着越来越重要的作用，单位要正确的对待思想政治工作与经济建设之间的关系，政工师要不断更新知识、不断地提高素质，树立良好的形象，起到模范作用，不断增强自身的使命感和责任感，充分发挥好思想骨干的作用。调动起职工的主观能动性，积极主动地参与到单位的管理工作，使得职工充满活力与战斗力。
关键词：政工师；思想骨干；地勘单位
一、当前改革过程中存在的思想问题
我国地勘单位门类庞杂、机构众多，改革中因对政策的理解、对前景的预测及现有利益的触动等各方面的因素，造成地勘队伍人员的思想波动巨大，同时因人员结构变化、地勘队伍工作的特殊性等因素，职工思想状况存在一些问题，主要表现为：一是思想不稳定，因缺乏对形势和真实情况的认知，对单位的生存和发展表现出明显的顾虑，对前途和命运感到茫然和悲观，失去信心和斗志，在工作中有消极怠工表现。二是政治理论学习不够重视，对共产主义理想信念缺失信仰，对中国特色社会主义新时代的前景信心不足。三是在价值观方面，主要表现在以自我为主，忽视集体主义，奉献社会的思想观念淡薄。四是一是职工思想压力大，多数青年员工处于事业和人生的起步阶段，职称、职务较低，收入有限，结婚、买房等现实问题，特别是大多数地勘单位职工经常在野外工作，对家庭照顾较少，导致思想压力很大。
面对这些问题，我们应该如何解决？思想上的问题必然要由思想工作者来解决，政工师作为单位的思想骨干队伍，充分发挥他们的作用，解决改革发展中人员思想的问题，关键在在地勘单位与政工师这两个主体身上。
二、政工师的思想骨干作用
首先，政工师是管理队伍的重要组成部分。政工师承担着调整和提高全体职工思想观念，统一职工思想和行为的重要工作，在单位中能够帮助职工提高自身觉悟和人格提升。因此，对于一个单位而言，政工师能够通过提升自身工作价值增强单位的团结力，调职工积极性，并创造出良好的工作氛围，能为单位的进一步发展奠定良好工作环境和群众基础。
其次，政工师是引导企业文化的主力军，企业文化的建设是推企业持续发展的内在核心力量，政工师在企业的文化建设过程中，不仅是参与者，更是示范者和执行者。对职工加强企业文化的宣传，调动职工的归属感，促进职工内在工作潜力，将工作积极性落实到各项具体工作中。
最后，政工师是学习型企业建设的组织者。组织各种形式和内容的理论学习，旨在不断提升所有员工的思想政治素质和文化素质，同时组织培训是提升员工职业水平的手段之一。而组织学习一般是由政工师进行组织筹划，对员工思想进行潜移默化的引导。
三、政工师如何在地勘单位中发挥作用
（一）有效发挥政工师的作用，首先地勘单位需做出努力。
一是要做好内部管理工作，创新管理模式，將思想政治工作与单位的经济建设相结合。端正思想认识，树立生产经营离不开思想政治工作，思想政治工作也离不开生产经营，思想政治工作本身就是最好最有力的管理理念。营造一种良好的氛围。
二是创好、用好地勘企业文化。其实企业文化也是政工师的工作内容之一。每个企业都会有自己的企业文化，这种文化会从管理的层面上规范该单位的行为。所以说企业文化可以作为单位思想政治工作的载体，企业文化的科学合理运用，能培养职工积极向上，拼搏进取的主人翁精神，使得职工的单位职工的最大潜力被调动与发挥出来，进而增强企业的凝聚力、向心力，增强企业的核心竞争力。简而言之，一个单位的文化反应出该单位的是否有持续发展并走向繁荣的能力。
三是提高政工师的待遇，调动政工师的工作积极性。给予其明确的职权范围。使得政工开展工作的时候，人员、资金能做到充分保障。
（二）有效发挥政工师的作用，政工师本身需要做出的努力。
有句古话说的好“见贤思齐焉”。政工师应该作为这样的“贤”出现在职工面前，别人也就会跟着看齐。只要政工师本身做的够好，就会赢得大家的赞同与学习，那么政工师在开展的自己的政工工作时就方便了很多。这需要政工师付出相当大的努力去提升各方面的能力与素质。
（1）树立起良好的形象。政工师的一言一行都会对职工的思想和行动起到示范作用，严于律自、不偏不倚，思想政治工作才具有说服力；设身处地的为员工排忧解难。树立起良好的形象，在工作态度上要对自身进行严格的要求，以身作则，在工作中与同事经常交流，拉近与同事的心理距离。
（2）务实工作，掌握实际。政工人员必须做到具体问题具体分析，把握住问题的核心，以最适宜的手段去解决好问题。每个单位都有自己的特点和实际问题，政工人员不能生搬硬套理论或是模式，而是要掌握实际，有的放矢，一切从实际出发，才能真正解决问题，把思想工作做到实处。地勘单位政工人员应高度重视和加强对企业文化建设的引领，自觉成为企业文化建设的核心组织者和积极推动者，着力引导企业文化建设朝着先进文化的方向发展。要大力弘扬地质人“三光荣”、“四特别”精神，在广大职工共同认知的基础上，将企业文化向纵深发展，使企业文化理念深植人心，充分发挥企业文化铸魂、育人、塑形的作用。不断优化地勘单位的文化环境。
（3）充实本领
1、提高学习能力。通过不断的学习，注重自身能力建设，更新知识储备，优化知识体系、结构。
2、加强政治修养。一个合格的思想政治工作者必须有良好的政治素质和优良的思想道德修养，作为一名政工师，对共产主义的理想要有坚定信念，始终把政治标准放在首位，树立正确的人生观和价值观。
3、增强组织引导能力。作为一名政工师，首先要有一定的组织才能，要能激发政工队伍的积极性、主动性，并协调、组织好职能部门的资源、力量，协同开展、完成面向单位全员的思想政治工作。
（4）工作创新
1、内容创新。要紧跟现实发展，充分增加现代知识，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主义下的讲者累、听者烦的局面。要结合改革的具体方案做好宣传工作，让职工全面准确地了解改革，相信改革，是为更好开展工作，更好地为长久、持续发展而作的必要举措，及时消除某些思想顾虑。
2、方法创新。思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进，而不能出现一套方式用十几年，一本教材重复讲解几十遍的情况。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，引导职工从改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题，把个人利益与单位、国家的整体利益相结合，争取干部职工对改革认识和支持。
3、载体创新。面对不断变化的时代思想，伴随科学技术的飞速发展，尤其是在“互联网+”新常态下，利用互联网、社交平台等媒体，积极营造思想政治工作浓厚氛围，通过组织开展形式多样、喜闻乐见的文化活动，进一步增强思想政治工作的时代性、针对性、广泛性和实效性，全面提高思想政治工作的渗透力和影响力。
结束语：
综上所述，在地勘单位改革大背景下，政工师发挥着越来越重要的作用，单位要正确的对待思想政治工作与经济建设之间的关系，政工师要不断更新知识、不断地提高素质，树立良好的形象，起到模范作用，不断增强自身的使命感和责任感，充分发挥好思想骨干的作用。调动起职工的主观能动性，积极主动地参与到单位的管理工作，使得职工充满活力与战斗力。