目的了解疾控中心人员工作积极性的现状,为建立系统、完善的人员激励机制提供依据。方法应用自制量表,采用方便抽样,在广东、北京、甘肃的疾控中心人员中进行了问卷调查。使用SPSS.20进行数据处理与分析。结果疾控中心专业公共卫生机构人员工作积极性均值为3.41分。单因素分析显示,性别、年龄、财政补偿等人口社会学因素及本研究设计的工作回报、工作环境等12个影响因素均与工作积极性有关。控制人口社会学因素后的多元线性回归分析显示,工作特征(β=0.158)、工作胜任(β=0.109)、工作量(β=0.106)、职业机会(β=0.041)、领导行为(β=0.040)是工作积极性的主要影响因素,尚未发现绩效工资制度对工作积极性有影响。结论疾控中心人员工作积极性处于一般至较高之间。工作特征是影响疾控中心人员工作积极性的首要因素。对于工作积极性而言,工作特征、工作量、职业机会、领导行为这些内在因素的作用大于绩效工资的作用。