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摘 要：简述了在新时期加强工会建设的必要性，探索企业工会的建设方向，并对企业工会建设提出了一些切实可行的具体建议和措施。
关键词：汾西矿业；资源整合；基层工会建设
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2010）-12-0084-02
一场肇始于2009年初的“煤炭整合风暴”，把山西推向舆论的风口浪尖。对于这个煤炭资源大省的艰难转身，人们寄予厚望，而面对这场史无前例的煤炭资源重组整合及其随之带来的一系列问题……作为一名煤炭企业工会的工作人员，深深感受到这个“新时期”的压力与工作创新求变的责任感：时代在变化，思维在改变，大趋势在改变，我们企业工会的工作内容和形式也在改变。
所谓方向决定成败。企业工会的建设方向比工作方法更亟需探讨。只有从构建企业和谐劳动关系着眼，才能做好建设和谐劳动关系企业的工作。大局观念、时代观念、恪守和谐稳定原则与保持弹性工作手段，才是保持企业工会建设与发展的活力所在。
而今摆在我们面前的是汾西矿业集团公司资源整合工作已圆满结束，兼并重组整合矿井已步入正轨。由此引发的所有权和劳动关系的重大调整，使工会组织发生了结构性变化。工会是我党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。在构建社会主义和谐社会中，工会具有独特的条件和优势，是一支不可替代的重要力量，工会在推动企业和谐建设中大有可为。同时也是实现我集团公司“零百千亿”总体目标的需要；是协调企业劳动关系、构建和谐焦煤、维护社会稳定的需要。因此，这支时刻处于维权工作第一线的群众组织，更为重要了。
一、基层工会的建设方向
基于对基层工会组织的多重职能，事实也充分证明，脱离了《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》的原则。无论是片面地强调职工的利益。或者一味地贯彻企业的单方意志。还是生硬、教条地强调和执行国家的意志，都是有害而无益的。只有立足于同一个利益共同体之中，协调各利益相关者长远利益的现实利益的平衡，构建一种在动态和变化中保持相对和谐稳定的劳动关系，才能真正促进和谐劳动关系企业的存在与发展。
谋求职工的全面需求与长远利益，工会既然代表了职工的利益，就必须明白职工的需求。片面地把职工的需求仅仅理解为个人利益，会产生极其有害的误导作用。如果一个企业仍然处在可持续发展的阶段，长远利益应该放在首位。“覆巢之下岂有完卵?”一个企业的倒闭对于个人、集体和国家都是损害，没有企业的持续发展，职工的长久利益又将从何谈起?因此，在此基础之上，基层工会无论在开展日常工作，还是在应急事件处理的思路上，都会有一个新的出发点和寻求解决之道的思考点。
二、要立足于促进企业经济体的可持续发展
事实上，在企业科学的经济体当中，职工的长久利益与企业的长久利益是统一的，工会的职能是维护职工合法权益。更重要的工作是将企业与职工的思维都统一到“长久利益”上来。在基层工会的实际工作中。实际上总是把职工文体活动纳入到一个企业的文化体系之中，不同的企业有不同的企业文化，小企业体现为一个企业负责人的文化体系，大企业体现为一个管理群体的文化体系，尽管水平标准千差万别。但目标只有一个：实现企业经济体的可持续发展。
在同一个目标下，很多问题会迎刃而解：民主机制建设实际上就是一个沟通机制建设；法制建设事实上也是企业安全与职工安全教育建设；公益事业、关爱职工、关注弱势群体、帮扶困难职工实际上是企业品牌建设、团队建设的重要内容。所谓“长袖善舞”，对企业而言沟通力就是执行力，执行力就是竞争力；对于我们企业基层工会而言，需要“善于”的又何止是民主、何止是法制、何止是利益，在企业经济体持续发展与社会安定团结的框架之下，所有的利益都会囊括包容。基层工会的工作也会事半功倍。与职工、企业共赢于这个伟大的经济时代。
三、把握好企业的建设方向通常要采取以下措施
（一）提高民主管理水平，维护职工权益工会的首要任务
发挥好职工代表大会的作用。职工代表大会制度是实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式和基本制度，坚持和落实好这一制度是构建和谐企业的基本保证，要建立健全有关职代会建设的制度、规定，使职代会建设不断纳入制度化、规范化、法制化的轨道，保证职代会各项权力得到落实，切实做到单位工作计划、重要事项、重大决策出台前，应广泛征求职工意见并经职代会审议；涉及职工切身利益的改革方案、规章制度等，都要提交职代会审议、审查、表决；积极开展职工代表提案征集工作，广开言路，集思广益，建言献策，群策群力，推动企业和谐建设。汾西矿业各下属矿井工会也积极开展了职代会五星级竞赛活动，大力实施职工代表大会标准化建设工程。按照《职工代表大会条例》的规定，对涉及职工切身利益的议题，全部经职工代表大会以投票表决方式通过，在源头上维护了职工的合法权益。还在职代会召开前广泛征集了职工代表的提案，并分类整理交有关领导处理。在职代会上对领导干部进行了民主评议。职代会闭会后注意召开好团组长会议，会上签订了《安全生产承诺书》，搭建了职工群众参政议政的平台。
（二）大力推进企务公开工作，关心职工所想所需
把职工关心的热点、事业发展的难点、召开职工代表大会作为企务公开的重点，在职工代表大会上进行评议领导干部，评议结果可运用多种形式及时向职工公开，自觉接受广大职工的监督。通过以职代会为基本形式的民主管理工作，是贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，在企业内部形成浓厚的民主法治氛围，推进民主决策和科学决策，做到依法行政，依法办事，促进党风廉政建设，为构建和谐企业奠定良好的基础。要切实抓好在大力帮扶中维护职工合法权益，做好具体维护的工作，从解决职工最关心，最直接，最现实的利益问题入手，积极主动地为职工做好事、办实事、解难事，扎实做好扶贫帮困工作，坚持实施“送温暖”工程，开展“结对帮扶”活动，努力使困难职工脱贫解困，尽心尽力地抓好帮助职工子女就业、职工重大疾病医疗救助等工作，努力为党政分忧，为职工解难，为和谐尽力。通过维护职工合法权益，力促实现公平和正义，以充分调动好、发挥好、保护好职工群众的积极性，为推动企业发展营势造场，凝心聚力。
（三）始终把群众利益放在第一位
良好的作风是我们党的优良传统和政治优势，也是做好工会维权工作的重要保证。工会是职工群众自己的组织，要对职工有深厚的感情，树立群众利益无小事的观念。有些看似小事，但对群众来说却是天大的事。要发挥工会联系职工群众的优势，要主动到困难的地方去，到职工群众意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，认真倾听职工群众的意见，及时反映职工群众的要求，努力协助党政为职工群众排忧解难，多做雪中送炭的事，多解燃眉之急。总之，要满腔热忱地为职工办实事，办好事。要关注职工群体中的每一个活生生的个体。对身处困境的职工要千方百计地帮扶和救助，把组织的关怀送到他们的心头。
（四）工会组织要在增强发展活力，在维护企业的稳定中发挥作用
什么叫稳定有序？稳定有序，就是企业工会组织机制健全，企业管理完善，企业秩序良好，职工群众安居乐业，企业保持安定团结。稳定有序是和谐企业的首要标志，一个安定有序的企业，很多时候表现在企业秩序的安定上，作为一个企业一个单位来讲，往往表现在职工队伍的创新活力和稳定团结上。作为资源整合后的矿井更要在基层工会的组织与带领下增强活力，凸显作用，在稳定中求进步、在稳定中求发展。
“和谐”是大到一个社会、一个国家、小到一个家庭的主旋律，更是一个企业得以长期发展的主旋律。工会组织则应该在构建“和谐”上做文章。在协调劳动关系，做好职工思想工作，解决职工实际问题上发挥作用。无论大、更无需小，只要是关乎职工切身，企业的切己，都应是企业工会的职权范围。坚持“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则来开始企业工会的各项工作，能乘着资源整合这阵春风，发挥更大作用。
总之，新时期的企业基层工会，更要立足于《工会法》的原则，立足于党和国家的稳定和发展战略，立足于与时俱进求真务实的工作，立足于煤炭资源整合的大形势，与时代同步、与职工同心、与企业共舞。我们企业工会，自然会携手企业与职工，以一个和谐劳动关系企业的荣耀，为实现集团公司“零百千亿吨”总体目标而努力。
参考文献：
[1]董献杰.企业基层工会建设方向浅析,2009,(05).
[2]高红,高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技,2009.
[3]税昌梅.关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[J].现代企业教育,2009.
关键词：汾西矿业；资源整合；基层工会建设
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2010）-12-0084-02
一场肇始于2009年初的“煤炭整合风暴”，把山西推向舆论的风口浪尖。对于这个煤炭资源大省的艰难转身，人们寄予厚望，而面对这场史无前例的煤炭资源重组整合及其随之带来的一系列问题……作为一名煤炭企业工会的工作人员，深深感受到这个“新时期”的压力与工作创新求变的责任感：时代在变化，思维在改变，大趋势在改变，我们企业工会的工作内容和形式也在改变。
所谓方向决定成败。企业工会的建设方向比工作方法更亟需探讨。只有从构建企业和谐劳动关系着眼，才能做好建设和谐劳动关系企业的工作。大局观念、时代观念、恪守和谐稳定原则与保持弹性工作手段，才是保持企业工会建设与发展的活力所在。
而今摆在我们面前的是汾西矿业集团公司资源整合工作已圆满结束，兼并重组整合矿井已步入正轨。由此引发的所有权和劳动关系的重大调整，使工会组织发生了结构性变化。工会是我党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。在构建社会主义和谐社会中，工会具有独特的条件和优势，是一支不可替代的重要力量，工会在推动企业和谐建设中大有可为。同时也是实现我集团公司“零百千亿”总体目标的需要；是协调企业劳动关系、构建和谐焦煤、维护社会稳定的需要。因此，这支时刻处于维权工作第一线的群众组织，更为重要了。
一、基层工会的建设方向
基于对基层工会组织的多重职能，事实也充分证明，脱离了《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》的原则。无论是片面地强调职工的利益。或者一味地贯彻企业的单方意志。还是生硬、教条地强调和执行国家的意志，都是有害而无益的。只有立足于同一个利益共同体之中，协调各利益相关者长远利益的现实利益的平衡，构建一种在动态和变化中保持相对和谐稳定的劳动关系，才能真正促进和谐劳动关系企业的存在与发展。
谋求职工的全面需求与长远利益，工会既然代表了职工的利益，就必须明白职工的需求。片面地把职工的需求仅仅理解为个人利益，会产生极其有害的误导作用。如果一个企业仍然处在可持续发展的阶段，长远利益应该放在首位。“覆巢之下岂有完卵?”一个企业的倒闭对于个人、集体和国家都是损害，没有企业的持续发展，职工的长久利益又将从何谈起?因此，在此基础之上，基层工会无论在开展日常工作，还是在应急事件处理的思路上，都会有一个新的出发点和寻求解决之道的思考点。
二、要立足于促进企业经济体的可持续发展
事实上，在企业科学的经济体当中，职工的长久利益与企业的长久利益是统一的，工会的职能是维护职工合法权益。更重要的工作是将企业与职工的思维都统一到“长久利益”上来。在基层工会的实际工作中。实际上总是把职工文体活动纳入到一个企业的文化体系之中，不同的企业有不同的企业文化，小企业体现为一个企业负责人的文化体系，大企业体现为一个管理群体的文化体系，尽管水平标准千差万别。但目标只有一个：实现企业经济体的可持续发展。
在同一个目标下，很多问题会迎刃而解：民主机制建设实际上就是一个沟通机制建设；法制建设事实上也是企业安全与职工安全教育建设；公益事业、关爱职工、关注弱势群体、帮扶困难职工实际上是企业品牌建设、团队建设的重要内容。所谓“长袖善舞”，对企业而言沟通力就是执行力，执行力就是竞争力；对于我们企业基层工会而言，需要“善于”的又何止是民主、何止是法制、何止是利益，在企业经济体持续发展与社会安定团结的框架之下，所有的利益都会囊括包容。基层工会的工作也会事半功倍。与职工、企业共赢于这个伟大的经济时代。
三、把握好企业的建设方向通常要采取以下措施
（一）提高民主管理水平，维护职工权益工会的首要任务
发挥好职工代表大会的作用。职工代表大会制度是实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式和基本制度，坚持和落实好这一制度是构建和谐企业的基本保证，要建立健全有关职代会建设的制度、规定，使职代会建设不断纳入制度化、规范化、法制化的轨道，保证职代会各项权力得到落实，切实做到单位工作计划、重要事项、重大决策出台前，应广泛征求职工意见并经职代会审议；涉及职工切身利益的改革方案、规章制度等，都要提交职代会审议、审查、表决；积极开展职工代表提案征集工作，广开言路，集思广益，建言献策，群策群力，推动企业和谐建设。汾西矿业各下属矿井工会也积极开展了职代会五星级竞赛活动，大力实施职工代表大会标准化建设工程。按照《职工代表大会条例》的规定，对涉及职工切身利益的议题，全部经职工代表大会以投票表决方式通过，在源头上维护了职工的合法权益。还在职代会召开前广泛征集了职工代表的提案，并分类整理交有关领导处理。在职代会上对领导干部进行了民主评议。职代会闭会后注意召开好团组长会议，会上签订了《安全生产承诺书》，搭建了职工群众参政议政的平台。
（二）大力推进企务公开工作，关心职工所想所需
把职工关心的热点、事业发展的难点、召开职工代表大会作为企务公开的重点，在职工代表大会上进行评议领导干部，评议结果可运用多种形式及时向职工公开，自觉接受广大职工的监督。通过以职代会为基本形式的民主管理工作，是贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，在企业内部形成浓厚的民主法治氛围，推进民主决策和科学决策，做到依法行政，依法办事，促进党风廉政建设，为构建和谐企业奠定良好的基础。要切实抓好在大力帮扶中维护职工合法权益，做好具体维护的工作，从解决职工最关心，最直接，最现实的利益问题入手，积极主动地为职工做好事、办实事、解难事，扎实做好扶贫帮困工作，坚持实施“送温暖”工程，开展“结对帮扶”活动，努力使困难职工脱贫解困，尽心尽力地抓好帮助职工子女就业、职工重大疾病医疗救助等工作，努力为党政分忧，为职工解难，为和谐尽力。通过维护职工合法权益，力促实现公平和正义，以充分调动好、发挥好、保护好职工群众的积极性，为推动企业发展营势造场，凝心聚力。
（三）始终把群众利益放在第一位
良好的作风是我们党的优良传统和政治优势，也是做好工会维权工作的重要保证。工会是职工群众自己的组织，要对职工有深厚的感情，树立群众利益无小事的观念。有些看似小事，但对群众来说却是天大的事。要发挥工会联系职工群众的优势，要主动到困难的地方去，到职工群众意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，认真倾听职工群众的意见，及时反映职工群众的要求，努力协助党政为职工群众排忧解难，多做雪中送炭的事，多解燃眉之急。总之，要满腔热忱地为职工办实事，办好事。要关注职工群体中的每一个活生生的个体。对身处困境的职工要千方百计地帮扶和救助，把组织的关怀送到他们的心头。
（四）工会组织要在增强发展活力，在维护企业的稳定中发挥作用
什么叫稳定有序？稳定有序，就是企业工会组织机制健全，企业管理完善，企业秩序良好，职工群众安居乐业，企业保持安定团结。稳定有序是和谐企业的首要标志，一个安定有序的企业，很多时候表现在企业秩序的安定上，作为一个企业一个单位来讲，往往表现在职工队伍的创新活力和稳定团结上。作为资源整合后的矿井更要在基层工会的组织与带领下增强活力，凸显作用，在稳定中求进步、在稳定中求发展。
“和谐”是大到一个社会、一个国家、小到一个家庭的主旋律，更是一个企业得以长期发展的主旋律。工会组织则应该在构建“和谐”上做文章。在协调劳动关系，做好职工思想工作，解决职工实际问题上发挥作用。无论大、更无需小，只要是关乎职工切身，企业的切己，都应是企业工会的职权范围。坚持“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则来开始企业工会的各项工作，能乘着资源整合这阵春风，发挥更大作用。
总之，新时期的企业基层工会，更要立足于《工会法》的原则，立足于党和国家的稳定和发展战略，立足于与时俱进求真务实的工作，立足于煤炭资源整合的大形势，与时代同步、与职工同心、与企业共舞。我们企业工会，自然会携手企业与职工，以一个和谐劳动关系企业的荣耀，为实现集团公司“零百千亿吨”总体目标而努力。
参考文献：
[1]董献杰.企业基层工会建设方向浅析,2009,(05).
[2]高红,高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技,2009.
[3]税昌梅.关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[J].现代企业教育,2009.