以人为本的绩效文化

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<正>自古"不患寡而患不均,不患贫而患不安",这句二千五百年前先哲所说的话,就道出了现代管理学的精髓之一。如果说企业愿景能使员工奋力前行有奔头,那么合理的评价激励则使人感到很公平……华润物业经历了多年的探索和修正,以平衡积分卡为载体推行全员绩效管理,已初见成效。今天想说的不是这个评价机制有多么科学完善,而是一套再好的机制,也要考虑如何"以人为本"地落地。
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