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在旅游人才成为旅游业竞争关键因素的今天,旅游景区人力资源管理的重要性不言而喻。在对我国旅游景区经营的特点和旅游人才的现状分析之后,对旅游景区人力资源管理中出现的问题进行了简要描述,特别是经营权转让后景区的人力资源管理存在着管理体制的设置与适应性的问题,提出了相应的改进措施。
谈旅游景区人力资源管理现状与对策
【摘 要】
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在旅游人才成为旅游业竞争关键因素的今天,旅游景区人力资源管理的重要性不言而喻。在对我国旅游景区经营的特点和旅游人才的现状分析之后,对旅游景区人力资源管理中出现的问
【机 构】
：
河北建材职业技术学院,
【出 处】
：
才智
【发表日期】
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2015年20期
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